Una de las mayores conclusiones de TD TechCon 2025 fue el enfoque estratégico del banco para el desarrollo de talentos tecnológicos. El banco recientemente organizó su tercer TD TechCon anual, una conferencia de educación diseñada para colegas de TD para expandir sus habilidades y conocimientos tecnológicos.
En una época en que la tecnología se basa en servicios financieros, TD realiza inversiones estratégicas en el desarrollo y fomento del talento de la tecnología superior. En el centro de la estrategia de innovación de TD, existe el compromiso de equipar su fuerza laboral con habilidades listas para el futuro. A través de programas de aumento, colaboraciones de la industria y la adición de herramientas que apoyan a colegas como GitHub Copilot, TD trabaja para ayudar a garantizar que sus empleados permanezcan a la vanguardia de la tecnología financiera.
Techtalent.ca Tuvo el privilegio de asistir al evento de este año, sumergiéndonos en la conferencia. El compromiso del banco con el aprendizaje continuo es ciertamente evidente en iniciativas como TD TechCon, que promueve el compartimento de conocimiento y la colaboración entre sus equipos tecnológicos.
Invierta en talento tecnológico preparado para el futuro
TD reconoce que el futuro de la banca radica en la tecnología Avant -Garde y la compañía está construyendo activamente una cartera de profesionales de tecnología calificados. El banco invierte en «los trabajos del futuro» centrándose en áreas críticas como la computación en la nube, la ciberseguridad y la inteligencia artificial (IA).
Un pilar básico de la estrategia de talento tecnológico TD es su compromiso con el aprendizaje permanente. A través de programas de capacitación interna y colaboraciones externas, el Banco permite a los empleados mejorar y adaptarse a las nuevas tecnologías. Como conferencia de tecnología anual de una empresa, TechCon juega un papel clave en la reunión de profesionales de todo TD para explorar las tendencias emergentes, intercambiar información y relacionarse con los líderes de la industria.
Más allá de los eventos a gran escala, TD ofrece programas de capacitación especializados que incluyen sombra de trabajo y simulación práctica para colegas que son nuevos en el trabajo en ágil en una escala y una serie de cursos de desarrollo que cubren temas como la ingeniería rápida y la seguridad psicológica, que se ofrecen a los ingenieros. También hay programas especializados de tutoría activa y coaching como Mujeres en TDy programas para colegas negros y personas con discapacidad. El objetivo es crear un lugar de trabajo donde la innovación se alimente de educación continua y desarrollo profesional.
Abrazando el IA y el futuro del trabajo
Con el ascenso de Genai, TD da forma activamente a su estrategia de talento para prepararse para un futuro impulsado por el futuro. Licenia Rojas, vicepresidenta de TD, arquitecta bancaria y directora de las plataformas de clientes del norte estadounidense, enfatiza la importancia de alinear el desarrollo de talentos con avances de IA.
«La IA está transformando la forma en que trabajamos y debemos garantizar que nuestra gente tenga las herramientas y el conocimiento para maximizar su potencial», dijo Rojas Techtalent.ca. Actualmente, TD incorpora oportunidades de aprendizaje de IA en sus programas de capacitación, ayudando a los empleados a comprender cómo IA puede mejorar la productividad y la toma de decisiones.
Relaciones estratégicas y colaboración de la industria
TD también está aprovechando las relaciones con universidades, colegios y organizaciones tecnológicas como los profesionales negros en la red de tecnología (BPNN) y Queertech para resolver la brecha del talento.
La misión de Queertech es conectar y capacitar a los profesionales 2SLGBTQ+ y el CEO de la Organización Noufel Testauni se sentó en un panel que exploró cómo la abacción de la diversidad y la inclusión puede promover la innovación tecnológica.
“TD y Queertech regresan. Primero trabajamos juntos en 2017 y desde entonces, TD se ha mostrado constantemente, no solo como un patrocinador activo, sino como un participante activo en nuestros eventos, creando oportunidades y tiene un impacto real en nuestra comunidad «, dijo Testauni.
Colaborando con instituciones educativas, TD ayuda a dar forma a los planes de estudio que se ajustan a las necesidades de la industria del mundo real y ayudan a empoderar a los graduados que ingresan a la fuerza laboral con las habilidades necesarias para prosperar en roles basados en la tecnología.
Estos esfuerzos refuerzan el TD como líder en innovación tecnológica financiera. Invertiendo en su fuerza laboral y fomentando una cultura continua de aprendizaje, TD se posiciona al jefe de la banca digital.
El enfoque en el desarrollo de talentos tecnológicos en TD va más allá de llenar los documentos: es crear un ecosistema de innovación en el que los empleados tengan la oportunidad de crecer y contribuir a importantes avances tecnológicos. Ya sea a través de TechCon, los programas de tutoría, la introducción de herramientas de Genaai o relaciones de la industria, TD trabaja para ayudar a dar forma al futuro de la banca alimentando el talento que puede impulsar su evolución.
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