Un tercio de los canadienses está exagerando sus habilidades de IA en el trabajo.
Acusan la falta de formación formal y la presión creciente para mantenerse al día a medida que evolucionan las expectativas.
Los datos del informe AI Insights de 2026 publicado recientemente de TD revelan que casi el 80% de los canadienses creen que la adopción de la tecnología de IA en el puesto de trabajo sigue siendo inevitable, pero una gran mayoría admite que todavía son poco calificados, con sólo un 4% que se da una calificación «A».
«La IA es cada vez más frecuente en el mundo laboral, pero para muchas personas todavía se siente nueva y desconocida», afirma Luke Gee, director de análisis e IA del TD Bank Group.
«El ritmo del cambio puede ser rápido, y es natural que la confianza tarda tiempo en ponerse al día», sugiere.
«Nos encontramos en un período en el que la gente está construyendo nuevas habilidades y descubriendo cómo estas herramientas pueden apoyar el trabajo que ya hacen», dice Gee.
«Lo que más importa es ayudar a las personas a sentirse apoyadas mientras aprenden, a crear confianza a lo largo del tiempo ya utilizar la IA de una forma práctica y significativa para ellos», cree.
La mayoría de quienes utilizan la IA dicen que los hace más productivos en su trabajo, pero sólo el 37% declara recibir una formación adecuada sobre la tecnología, según el informe de TD.
«El futuro del trabajo requerirá que las organizaciones ayuden a las personas a desarrollar nuevas habilidades a medida que la tecnología evolucione», dice Melanie Burns, vicepresidenta ejecutiva senior y directora de recursos humanos de TD Bank.
«Aquellos que priorizan el aprendizaje y equipan a los empleados con las herramientas y el apoyo adecuados se asegurarán de que su gente prospere», afirmó Burns.
