La encuesta fue desarrollada por Robert Half Finance & Accounting, el servicio especializado de contratación financiera más grande del mundo. Fue realizado por una firma de investigación independiente e incluye respuestas de 100 altos ejecutivos canadienses. (vulcanpost.com)
Una primera impresión tarda 12 minutos.
A los ejecutivos canadienses se les preguntó: «¿Cuánto tiempo les toma normalmente formarse una opinión positiva o negativa sobre un candidato a un puesto durante la entrevista inicial?» El tiempo medio de respuesta fue de 12 minutos.
Además, se preguntó a los ejecutivos: «¿Cuántos minutos, en promedio, pasa usted con un candidato de nivel personal durante una entrevista de trabajo?» El tiempo medio de respuesta fue de 60 minutos.
También se preguntó a los encuestados: «¿Cuántos minutos, en promedio, pasa usted con un candidato de nivel gerencial durante una entrevista de trabajo?» El tiempo medio de respuesta fue de 103 minutos.
Max Messmer, presidente y director ejecutivo de Robert Half International y autor de Job Hunting for Dummies®, segunda edición (John Wiley & Sons, Inc.), dice: «La entrevista comienza en el momento en que llegan los candidatos al puesto, por lo que los solicitantes deben proyectar entusiasmo y confianza desde el principio». «Los primeros minutos de la entrevista marcan el tono para el resto de la discusión, por lo que es aconsejable prepararse especialmente bien para las primeras preguntas de la entrevista».
Las mejores respuestas a una entrevista para dar una buena primera impresión
A continuación se presentan cinco preguntas frecuentes al comienzo de una entrevista y consejos para dar una buena primera impresión con sus respuestas:
1. ¿Puedes contarme un poco sobre ti? Analice brevemente sus objetivos e intereses profesionales en relación con la oportunidad laboral. Su respuesta debe proporcionar una idea de por qué es un buen candidato para el puesto y la empresa.
2. ¿Qué sabes sobre nuestra firma? Investigue el negocio de antemano y prepárese para describir cómo sus habilidades y experiencia contribuirán a su éxito.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí? Ya sean los valores de la empresa, su historial de éxito o su reputación en la industria lo que lo atrajo, responda de una manera que demuestre que comprende las prioridades y los objetivos comerciales de la organización.
4. ¿Por qué busca dejar su puesto actual? Mantenga su respuesta enfocada en la oportunidad; por ejemplo, una oportunidad de avanzar en su carrera. Manténgase positivo; Evite insultar a otros empleadores.
5. ¿Cuál es tu logro profesional más destacable? Cite un logro que demuestre sus habilidades y le muestre resultados valiosos.
Anna Montesano es directora de sucursal de Robert Half International. Para obtener más información, visite www.rhi.com.
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