A medida que Canadá avanza con una estrategia nacional de inteligencia artificial, QueerTech dice que el futuro de la IA del país debe construirse con la inclusión, alfabetización y seguridad en el centro.
La organización nacional sin ánimo de lucro, que trabaja para avanzar el talento, la emprendeduría y la tecnología inclusiva 2SLGBTQIA+ en todo el ecosistema tecnológico de Canadá, respondió al lanzamiento de AI for All, la nueva estrategia nacional de IA de Canadá, enfatizando la importancia de asegurar que la cana IA del país.
Anunciado por el primer ministro Mark Carney, AI for All está diseñado para acelerar la adopción de la IA a toda la economía a la vez que apoya el desarrollo de habilidades, la creación de empleo y la confianza en la tecnología. El gobierno federal dice que la estrategia tiene como objetivo crear hasta 90.000 puestos de trabajo relacionados con la IA y oportunidades de inserción laboral para jóvenes canadienses en 2031, a la vez que ayuda a crear hasta 250.000 nuevos puestos de trabajo mediante una adopción más amplia de la IA.
Para QueerTech, estas ambiciones tienen la responsabilidad de garantizar que la oportunidad de IA llegue a comunidades que históricamente se han enfrentado a barreras para entrar y avanzar en la tecnología.
La organización dice que la alfabetización y la seguridad en IA deben tratarse como cuestiones de equidad, no sólo técnicas o económicas. A medida que la IA se integra más profundamente en los puestos de trabajo, sistemas de contratación, servicios públicos y productos digitales, QueerTech llama la atención sobre quién tiene acceso a la formación, quién está representado en el proceso de desarrollo y quién puede verse perjudicado cuando se construyen sistemas sin garantías inclusivas.
Este trabajo ya está en marcha mediante QT Inclusive AI, la iniciativa nacional de QueerTech centrada en avanzar en IA inclusiva y fiable en todo el ecosistema tecnológico de Canadá. La iniciativa reúne investigación, formación, herramientas prácticas, participación comunitaria y asociaciones con la industria, gobierno y sociedad civil.
La reciente investigación de QueerTech ha puesto de manifiesto las lagunas en la preparación responsable de la IA, incluidas las pruebas limitadas de sesgo y la falta de políticas de inclusión en muchas organizaciones. La organización ha argumentado que la IA inclusiva no puede tratarse como algo agradable si Canadá quiere construir tecnologías que ganen la confianza del público y sirvan a una población diversa.
El momento también es importante para los empresarios. A medida que las herramientas de IA se vuelven más habituales en la contratación, la planificación de la fuerza de trabajo, la gestión del rendimiento y el apoyo de los empleados, los equipos de recursos humanos y de personas tendrán que entender no sólo cómo utilizar estos sistemas, sino también cómo evaluar su impacto en la equidad, la privacidad y la inclusión en el puesto de trabajo.
Para las empresas tecnológicas canadienses, esto significa que la adopción de la IA no puede separarse de la estrategia de talento. La creación de una fuerza de trabajo preparada para la IA requerirá más que nuevas herramientas. Será necesaria formación, gobernanza, prácticas de diseño inclusivas y vías más sólidas para que el talento poco representado participe en los puestos de trabajo y los roles de liderazgo que se están creando.
El mensaje de QueerTech es que la estrategia de IA de Canadá será más sólida si refleja a las personas a las que debe servir.
A medida que AI for All pasa del anuncio a la implementación, el reto para el gobierno, los empresarios y el ecosistema tecnológico más amplio será garantizar que «para todos» no sea sólo una marca, sino un compromiso medible.
