Una empresa con sede en Halifax está construyendo una plataforma destinada a mejorar el desempeño del liderazgo en la era moderna.
Riesgos como el trabajo remoto e híbrido, las claras diferencias generacionales en la cultura laboral y la rápida proliferación de tecnologías de inteligencia artificial se encuentran entre las disrupciones que afectan la efectividad de los modelos de liderazgo tradicionales en Canadá y más allá, según Lisa Haydon.
Haydon es el fundador de Pivotal Growth, una startup escocesa que busca equipar a los líderes actuales con herramientas y hábitos que realmente se alineen con las expectativas del lugar de trabajo moderno.
«El desempeño del liderazgo se ha convertido en un imperativo empresarial fundamental», afirma Haydon, que se desempeña como director ejecutivo de Pivotal.
Para satisfacer las crecientes necesidades, Pivotal Growth ha lanzado el Pivotal Leadership Intelligence System, después de una extensa investigación sobre los factores de rendimiento modernos.
De 2023 a 2025, Pivotal lideró una iniciativa de investigación aplicada de varias fases denominada Proyecto Futuro del Liderazgo.
El proyecto combinó diagnóstico cuantitativo, reflexión cualitativa y aprendizaje experiencial en todas las industrias y niveles de liderazgo.
La información se puso a prueba sobre cómo se presentaban los líderes, dice Haydon, conectando los datos con el comportamiento y validando lo que impulsa el desempeño en contextos laborales reales.
La investigación resultante «representa un conjunto de datos riguroso y actualizado sobre cómo se desempeñan los líderes modernos», según un comunicado de Pivotal.
El proyecto de investigación finalmente condujo a la creación del Pivotal Leadership Intelligence System.
Ahora, según Haydon, el motor de inteligencia basado en IA de Pivotal y su metodología centrada en el ser humano pueden medir y desbloquear la capacidad de liderazgo de una organización a escala.
«Las organizaciones exigen precisión y visibilidad del impacto del liderazgo», afirma. «Quieren conocimientos, no información. Quieren tomar decisiones de liderazgo basadas en datos y acceder a la inteligencia de las personas para liberar potencial y capacidad».
Además del sistema de inteligencia, Pivtol también lanzó Pathway to Performance Diagnostic, una evaluación de 10 dimensiones que identifica y vuelve a medir los elementos esenciales del desempeño validados por datos que impulsan la ejecución, el compromiso y la adaptabilidad.
Pivotal Growth se estableció en 2017.
