Para los graduados escolares en 2026, el mercado laboral de Canadá parece distinto al anterior.
No hace mucho, dice la editora senior de LinkedIn, Gianna Prudente, el camino «se sentía sencillo»: graduarse, solicitar puestos de nivel inicial y subir a la escalera de la carrera desde allí.
Este camino está «cambiando».
Múltiples fuerzas chocan por crear un entorno de contratación complejo para los nuevos graduados, señala Prudente.
Por ejemplo, muchas empresas están navegando por la incertidumbre económica y el aumento de costes que pueden frenar la contratación.
Mientras, los mayores profesionales se jubilan más tarde a medida que aumenta el coste de la vida, obstruyendo la cartera de talento.
Y, por supuesto, es imposible no mencionar la proliferación de tecnologías de inteligencia artificial.
«Muchas de las tareas que solían recaer en los empleados de nivel inicial (búsqueda, redacción, análisis, coordinación) ahora pueden acelerarse con nuevas herramientas», escribe Prudente, reduciendo los grupos potenciales de talento humano.
Y con muchas instituciones escolares que aún luchan por mantenerse al día con los rápidos avances de la IA, no hay ninguna garantía de que los nuevos graduados estén suficientemente equipados con las habilidades del mañana.
En pocas palabras, «el actual mercado laboral puede ser diferente a todo lo que los nuevos graduados se han enfrentado antes», según LinkedIn.
Pero no todo es triste, sugieren los expertos; las oportunidades quedan.
Mientras que el IA está sustituyendo a algunos roles, han surgido otros como respuesta a la tecnología. Por ejemplo, «AI Engineer» ahora es algo.
Los nuevos graduados también deberían estar abiertos a funciones temporales como parte de una estrategia más amplia para asegurar sitios permanentes, según los conocimientos de LinkedIn. Más de la mitad de los solicitantes de empleo de la generación Z se centran en conciertos autónomos o contratados a tiempo completo.
Los datos muestran que los nuevos graduados también tienen mayores probabilidades que las generaciones anteriores de estar interesados en caminos de emprendimiento.
Y aunque el trabajo remoto e híbrido se mantiene relativamente normalizado, aquellos que buscan la mayoría o las mejores oportunidades serían prudentes orientarse en un centro tecnológico importante como Vancouver, Toronto o San Francisco.
«Estas tendencias apuntan a un replanteamiento más amplio de cómo puede parecer una carrera inicial», sugiere Prudente. «Uno que está menos definido por un único trabajo a tiempo completo y más moldeado por la flexibilidad, la propiedad y las múltiples vías para crear experiencia».
LinkedIn recomienda a los solicitantes de trabajo que se concentren en desarrollar y demostrar habilidades específicas en vez de preocuparse por los títulos de trabajo, a la vez que adquieren experiencia real, aunque sea posible.
Consulte la guía anual de grado de la organización para obtener más información.
