El mercado laboral de Canadá se basa en una gran cantidad de actividades de contratación en 2025, y todos los gerentes de contratación respondieron a la planificación del reclutamiento en los próximos seis meses, según una nueva investigación publicada por la firma mundial de servicios de talento Morgan McKinley. Pero mientras las empresas están ansiosas por hacer crecer sus equipos, enfrentan desafíos crecientes para atraer y retener talento especializado.
El informe, basado en respuestas de 530 compañías y 2,751 profesionales, revela un trabajo en movimiento. La mitad de todos los profesionales buscan activamente nuevas oportunidades: proponer una presión adicional a las organizaciones para aumentar su juego de reclutamiento en un mercado competitivo.
El cincuenta por ciento de los empresarios dice que los salarios no competitivos fueron las principales razones por las que los candidatos perdieron en los últimos seis meses. A pesar de esto, la mitad de las compañías canadienses mantuvieron bandas salariales sin cambios en la segunda mitad de 2024.
«El mercado laboral canadiense sigue siendo muy activo, con fuertes intenciones de contratación a través de las industrias», dijo Ian Kinsella, CEO de Morgan McKinley Canadá. «Sin embargo, los empresarios tienen que lidiar con la compensación y los beneficios para atraer y retener el mayor talento».
Según la investigación, el 67% de los empleadores planean ofrecer salarios más altos para funciones difíciles para llenar 2025, lo que sugirió un posible cambio en la estrategia de compensación. Sin embargo, la incertidumbre es: mientras la mitad de los profesionales esperan un aumento en el próximo año, muchos no están seguros sobre sus perspectivas financieras.
Más allá del pago, los beneficios y la seguridad laboral son preocupaciones clave. La mayoría de los profesionales – 58% – neutral directo o insatisfecho con su paquete de beneficios actual. Mientras tanto, el 63% afirma que se sienten indiferentes o inseguros en sus roles, un signo de notificación para las empresas que buscan mantener a los empleados comprometidos.
Las condiciones de contratación para 2024 ya estaban ajustadas, con la mitad de las organizaciones que describen el panorama de reclutamiento como «muy» o «fuerza». Se espera que esta intensidad continúe hacia el Año Nuevo.
La guía salarial completa de Morgan McKinley 2025 ofrece un desglose de los puntos de referencia salariales en todo Canadá, equipando a los empresarios los datos que necesitan para mantener competitivos y brindar a los solicitantes una imagen más clara de su potencial de ganancias.
A medida que la competencia de talentos se calienta, Kinsella ofrece una clara advertencia: «las empresas que no se alinean con las expectativas de evolucionar la fuerza laboral corren el riesgo de perder a las mejores personas a los competidores que ofrecen mejores paquetes y flexibilidad».
