La inteligencia artificial ya no sólo está cambiando la forma de trabajar de los canadienses. Está empezando a dar forma a cómo piensan sobre sus carreras a largo plazo.
Un nuevo estudio de Borderless AI, con sede en Toronto, encontró que el 46% de los canadienses empleados dicen que la IA ha tenido un impacto en el crecimiento de su carrera a largo plazo, ya que los trabajadores buscan cada vez más desarrollar habilidades en torno a la tecnología.
La verificación del pulso de empleo canadiense de 2026, realizada por Borderless AI, halló que más de una cuarta parte de los canadienses empleados se sienten más seguros debido a la IA y están construyendo activamente nuevas habilidades para trabajar y utilizar la tecnología. Al mismo tiempo, el 19 por ciento dijo sentirse menos seguro en su papel o carrera profesional, ya que la IA automatiza algunos flujos de trabajo y capacidades.
«Durante el pasado año, hemos visto cambios del miedo a la IA tanto de los empleados como de los empresarios que buscan sacar el máximo provecho de esta nueva herramienta», dijo Willson Cross, CEO y cofundador de Borderless AI.
Cross dijo que los empleados se posicionan cada vez más como trabajadores expertos en IA en lugar de preocuparse simplemente por ser sustituidos.
«A medida que las empresas han impulsado una adopción más amplia de la IA, los empleados ya no temen que la IA les pueda sustituir y están encontrando formas de comercializarse como expertos para desbloquear el potencial de las herramientas de IA», dijo.
El impacto no se está notando de forma uniforme entre la plantilla. Los canadienses con titulaciones universitarias o superiores son más propensos a decir que la IA está afectando a sus carreras, con un 59% informando de un impacto en comparación con el 32% de quienes tienen un diploma de secundaria.
Pero los hallazgos también apuntan a la incertidumbre entre los trabajadores con mayor formación. La IA sin fronteras encontró que el 24% de los canadienses con estudios universitarios o superiores se sienten menos seguros en sus papeles a causa de la IA, frente al 13% de los graduados de secundaria.
Los trabajadores jóvenes parecen estar sintiendo la mayor presión. Entre los canadienses de entre 18 y 24 años, el 57% dijo que la IA está afectando a sus oportunidades profesionales a largo plazo. De los trabajadores jóvenes afectados por la IA, el 49 por ciento dijo sentirse menos seguros, que están repensando su carrera profesional o que están considerando cambiar de industria o roles.
El informe llega cuando los jóvenes canadienses se enfrentan a un mercado laboral difícil. Borderless AI citó datos de Estadística Canadá que muestran que el paro juvenil alcanzó el 13,8% en marzo.
A pesar de la creciente atención a la IA, el estudio sugiere que las preocupaciones tradicionales del mercado laboral siguen estando en el centro. Los canadienses ocupados dijeron que su principal preocupación en el mercado laboral es el estancamiento salarial, citado por el 41% de los encuestados, seguido de la dificultad para encontrar trabajo en un 30% y menos oportunidades de avanzar en la carrera en un 26%.
Sólo el 19 por ciento dijo que les preocupa que la IA y la automatización puedan sustituir por completo sus funciones.
Para los empresarios, los resultados destacan cómo la compensación, la flexibilidad y la seguridad siguen dando forma a las decisiones de talento. Cuando eligieron a un empleador, los canadienses clasificaron el salario y la compensación como principal consideración en un 74%, seguidos de la conciliación de la vida laboral y familiar al 59%, la seguridad laboral al 38% y las opciones de trabajo flexibles al 33%.
El estudio también encontró que las mujeres dan mayor importancia a la flexibilidad en el puesto de trabajo, con un 40% que la cita como un factor clave en comparación con el 26% de los hombres.
Para los jóvenes canadienses que ingresan en la fuerza de trabajo, el salario sigue siendo el factor más importante, citado por el 78% de los encuestados.
La IA sin fronteras también encontró que los canadienses siguen abiertos a los empleadores internacionales si la oferta es suficientemente fuerte. El setenta y ocho por ciento dijo que se plantearía trabajar para una empresa internacional en lugar de una propiedad canadiense si se les ofrece un sueldo más alto, mientras que el 53 por ciento citó la flexibilidad del trabajo remoto.
«El orgullo canadiense está vivo en el mercado laboral de Canadá, pero a medida que el mercado laboral se endurece, lo que los empresarios pueden ofrecer a los empleados se convierte en el factor decisivo», dijo Cross.
Borderless AI es una plataforma canadiense de empresas de registro y nómina global que ayuda a las empresas a incorporar, pagar y gestionar el talento en más de 170 países.
La encuesta se realizó del 21 de abril al 23 de abril de 2026, entre una muestra representativa de 1.502 canadienses adultos online, incluidos 905 que trabajan o buscan trabajo y son miembros del Foro Angus Reid.
