Silicon Valley, basado en Silicon Valley Mejor trabajo El ha arrojado su Rendimiento de rendimiento estatal 2025 informe, AI y la experiencia de los empleados: la oportunidad de equilibrio y la ansiedad.
El estudio revela un trabajo en un punto de inflexión: AI alimenta la productividad registrada, pero los usuarios más comprometidos buscan más y más nuevas oportunidades.
El informe, basado en el conocimiento de más de 2,100 líderes de EE. UU. Y Estados Unidos, destaca una creciente división de talentos. Casi el 80% de los empleados con experiencia en la IA buscan dejar a sus empresas, mientras que el 65% de los trabajadores resistentes a la IA planean quedarse.
«A medida que la IA remodeló rápidamente el lugar de trabajo, los líderes tienen una oportunidad única para ir más allá de la experimentación y promover la adopción de la IA», dijo Doug Dennerline, CEO de BetterWorks. «La clave es democratizar las habilidades de IA y fomentar la movilidad profesional para todos».
Los hallazgos adicionales incluyen una brecha en la adopción de la IA a través de los niveles de antigüedad: los ejecutivos tienen el doble de probabilidades que los gerentes y 3.5 veces más propensos que los colaboradores individuales de ser usuarios de energía eléctrica. A pesar del entusiasmo generalizado, casi la mitad de los fanáticos de la IA temen el desplazamiento del trabajo.
Para enfrentar estos desafíos, el informe insta a las organizaciones a incorporar la IA en la activación del rendimiento, proporcionar capacitación en alfabetización en IA y usar IA para mejorar la movilidad profesional. Sin una estrategia clara, las empresas corren el riesgo de perder su talento más avanzado.
