Hoy en día todo el mundo envía correos electrónicos a todo el mundo. Los empleadores se ven constantemente inundados de información en línea. No querrás perderte en la bandeja de entrada del correo electrónico de tu potencial jefe en la batalla por el mejor trabajo.
Primera parada: Obtenga tarjetas Consiga algunas tarjetas de presentación básicas. Su nombre, cuenta de correo electrónico profesional y número de contacto principal es todo lo que se requiere. Si te has graduado recientemente, ingresa tu universidad o colegio y año de graduación. Mantenlo simple. En la entrevista de trabajo, asegúrese de obtener su tarjeta de presentación para tener información precisa para el seguimiento.
el siguiente, el tuyo Currículum vitae. Consiga que alguien con conocimientos de detalles revise este documento tan importante antes de enviárselo a su jefe potencial. Los errores tipográficos perderán puntos en este juego. Gaste unos centavos extra y obtenga papel de mejor calidad. El papel de impresora normal puede parecer endeble. Y si bien es fácil enviar su currículum por correo electrónico, es posible que desee aprovecharlo en casa y dejar primero una copia original en la oficina. Adjunte una portada junto con su tarjeta de presentación.
Cumplir lo prometido. Esta «entrega» le brinda la oportunidad de ver el ambiente de la oficina por primera vez y definitivamente lo hará sentir más cómodo cuando asista a la entrevista. Para un enfoque más audaz, solicite hablar con el contacto al que dirige el currículum. Motivo de su parada: «Pensé que me daría la oportunidad de ver el entorno de la oficina antes de asistir a mi entrevista formal». ¡La verdad puede llevarte lejos!
decir gracias Este es un concepto muy común y todavía descuidado en la era de la Generación Y. Es decir, no se envía una nota de agradecimiento a través del ciberespacio. Una visita a la tienda de tarjetas local le proporcionará una caja de notas de agradecimiento básicas. Para aquellos que prefieren un enfoque más personalizado, pueden solicitar cartulina de notas personalizada. Mantenga su contenido breve, simple y fácil de leer. Si tienes muchas tarjetas de presentación, pon otra en esta nota.
Ok, ahora puedes enviar un correo electrónico.. Siempre puede enviar una versión por correo electrónico a su posible empleador. Mencione en el cuerpo del correo electrónico que omitió un currículum original y que está enviando la versión por correo electrónico como seguimiento. Es más probable que un empleador piense en usted (y lo haga a fondo).
Entonces, adelante y conquista. Y no olvides recoger algunas estampillas en el camino.
Sarah McNeil es la directora de aceleración de McNeil Nakamoto Recruitment Group, una empresa de empleo fundada hace 12 años y conocida por su excepcional experiencia en dotación de personal. Durante más de 10 años, McNeil Nakamoto ha estado construyendo un club de fans ofreciendo talentos consistentes y dignos de resultados que «encajan».
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