Descripción general
Idioma
Inglés
Educación
Universidad/cagep
Experiencia
Menos de 3 años a 5 años
En el sitio
El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.
Configuración
Asociaciones y cuerpos sin fines de lucro
Servicio social o caridad
Responsabilidad
Trabajar
Administrar el método de asesoramiento y queja
Integre las actividades del departamento de recursos humanos para garantizar que cumplan con los objetivos de la organización
Dirigir y controlar las operaciones diarias
Evaluación de las operaciones diarias
Personal
Planifique y organice operaciones diarias
Política y programas de recursos humanos planifican, desarrollar, implementar y evaluar
Revise los proyectos de recursos humanos para garantizar el consentimiento de la ley y las regulaciones
Personal de capacitación
Sugerir a los directores y al personal sobre la interpretación de la política de recursos humanos, los programas de beneficios y los acuerdos conjuntos
Establecer y aplicar los principios y procedimientos
Planifique las estrategias de nombramiento, desarrolle y aplique
Investigar y preparar clasificación profesional, detalles del trabajo y escalas de pago
Gestionar el beneficio de la equidad laboral y otros programas de recursos humanos
Administrar el contrato
Empleados para ajustar los programas de desempeño y evaluación
Gestionar estrategias de capacitación y desarrollo
Empleados para monitorear datos y análisis de información
Investigue los beneficios de los empleados y recomienda práctica y cambio de salud y protección
Desarrollar estrategias de comunicación supervisores
Para supervisar la preparación del informe
Asesorar la alta gerencia
Respondió a las preguntas y quejas de los empleados
Contratar, capacitar y supervisar al personal
Administrar, contactar con funcionarios sindicales y consultores de recursos humanos
Organizar el método de asesoramiento y queja del personal
Proporcionar servicio al cliente
Personal de reclutamiento y reclutamiento
Gestionar el conocimiento
Entrenamiento
Realizar la revisión del desempeño
Proporcionar procedimientos, sistemas y procedimientos para mejorar
Evaluar el ambiente de trabajo, los programas y los procedimientos para controlar, eliminar y prevenir enfermedades o lesiones
Vigilancia
Más de 20
Comité
El personal en diferentes campos de responsabilidad
Certificado
Certificado, licencias, membresía y cursos
Experiencia y especialización
Conocimiento de computadoras y tecnología
Software de recursos humanos
MS Excel
MS Outlook
MS PowerPoint
MS Ward
Correo electrónico
Internet
Especialización o experiencia
Especialización
Negociación y mediación
Equidad laboral
Recurso humano
Compensación y ventaja
Capacitación y desarrollo profesional
Información adicional
Protección y protección
Información de transporte/viaje
Licencia de conductor válido
Transporte propio
Condiciones de trabajo y habilidades físicas
La capacidad de trabajar de forma independiente
Más rápido
Bajo presión
Tiempo apretado
Enfocar
Estrés
Idoneidad personal
Gran comunicación oral
Gran comunicación escrita
Flexibilidad
Juicio
Organizado
Jugador de equipo
Habilidad
Fiabilidad
Estándar y ética
Multitarea
Responsabilidad
Grupo de empleo
Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:
Apoyo para personas indígenas
