viernes, septiembre 11, 2026
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Vacantes

cocinando

by Alejandro Martínez Rivera
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descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

    • experiencia

    1 año a menos de 2 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    responsabilidad

    trabajar

  • coordinar eventos especiales

  • Determinar el tamaño y los costos de las porciones de comida.

  • Planificar menús y estimar los requerimientos alimentarios para su realización.

  • Alimentos y suministros de cocina a pedido.

  • Preparar y cocinar comidas especiales para pacientes según las indicaciones del dietista o chef.

  • Realizar pedidos de suministros y equipos

  • Limpiar la cocina y el área de trabajo.

  • Gestionar las operaciones de la cocina.

    • conveniencia

    Beneficios para la salud

  • plan dental

  • plan de atención médica

    • Beneficios financieros

  • Según el convenio colectivo

    • Otros beneficios

  • Hay aparcamiento gratuito disponible.

  • Instalaciones en el sitio

    • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Proporciona adaptaciones de accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a personas con discapacidades.
  • Proporciona capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.

    • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a los recién llegados y/o refugiados.
  • Recluta a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)

    • Apoyo a la juventud

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye el empleo juvenil.
  • Ofrece capacitación en el trabajo personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.

    • Apoyo a los veteranos

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a los veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Recluta veteranos y otros candidatos con experiencia militar a través de iniciativas de reclutamiento específicas (por ejemplo: ferias de empleo, programas de extensión, etc.)

    • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye a los aborígenes.
  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Desarrollar y mantener relaciones con comunidades aborígenes, empresas y organizaciones de propiedad aborigen.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Facilita el acceso a personas mayores que pueden brindar apoyo y orientación al personal aborigen.

    • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.

    • Defensores de las minorías visibles

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a miembros de minorías visibles.
  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.

    • Postularme





    Soy Alejandro Martínez Rivera, periodista con más de 10 años de experiencia cubriendo temas de migración y empleo. Originario de México, emigré a Canadá y Estados Unidos en busca de mejores oportunidades laborales. Esta experiencia me ha dado una perspectiva única sobre los desafíos y triunfos que enfrentan los latinos en el mercado laboral norteamericano. Mi trayectoria personal y profesional me permite ser una voz autorizada y confiable en el campo de la migración laboral.

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