sábado, septiembre 12, 2026
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Conserje del edificio

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

francés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • o experiencia equivalente
  • experiencia

    Menos de 1 a 7 meses

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    Entorno del lugar de trabajo

    entorno de trabajo

  • Zonas urbanas

  • Edificio comercial

  • Centro comercial o mall

  • responsabilidad

    trabajar

  • Escoba, trapeador, friega y encera pasillos, pisos y escaleras

  • Opere aspiradoras industriales para eliminar desechos, suciedad, desechos pesados ​​y otros desechos.

  • Botes de basura vacíos y otros contenedores de basura

  • Lavar ventanas, paredes interiores y techos.

  • Supervisar al resto del personal.

  • Tendencias en agua y plantas, césped y/o jardín

  • Limpiar y desinfectar baños y accesorios.

  • Quite la nieve y el hielo de los pasillos y áreas de estacionamiento.

  • Experiencia y especialización

    Campo de experiencia laboral

    Equipo

  • maquina limpiadora de alfombras

  • maquina de cera

  • limpiador a vapor

  • Herramientas eléctricas

  • Equipos de limpieza de tapizados

  • Quitanieves

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Trabajar bajo presión

  • Trabajo repetitivo

  • Manipulación de cargas pesadas

  • necesidades fisicas

  • Inclínate, arrodíllate, arrodíllate

  • Herramientas/equipos propios

    idoneidad personal

  • Fiabilidad

  • Excelente comunicación verbal.

  • Excelente comunicación escrita.

  • flexibilidad

  • iniciativa

  • ensayo

  • organizado

  • Fiabilidad

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Desarrollar y mantener relaciones con comunidades aborígenes, empresas y organizaciones de propiedad aborigen.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Postularme





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