Canadá se ha convertido en el mercado laboral más remoto del mundo, según el Informe de tendencias laborales 2026 de Morgan McKinley.
El informe encontró que el 45% de los empleados canadienses actualmente trabajan de forma totalmente remota, en comparación con sólo el 12% de los trabajadores a nivel mundial. Una proporción aún mayor, el 48%, dijo que idealmente pasarían cero días en la oficina cada semana, más de tres veces la media global del 15%.
La estrecha alineación entre cómo trabajan actualmente los canadienses y cómo preferirían trabajar sugiere que la ocupación remota se ha establecido firmemente en todo el país.
Para los empresarios que compiten por profesionales calificados, Morgan McKinley dice que ofrecer una flexibilidad significativa podría proporcionar una ventaja en la contratación y la retención.
«Canadá sigue destacando como uno de los defensores más firmes del trabajo a distancia», dijo Ian Kinsella, director general de Morgan McKinley Canada. «El trabajo flexible ya no se ve como ventaja, se ha convertido en una expectativa para muchos empleados».
Kinsella dijo que los empresarios deben equilibrar estas expectativas con la necesidad de apoyar la colaboración y el rendimiento. Las empresas que requieren una asistencia más frecuente en la oficina también pueden tener que explicar mejor los beneficios que reciben los empleados de trabajar en persona.
El informe identificó una mayor incertidumbre entre la fuerza de trabajo mundial, a pesar de los planes de contratación relativamente estables. Casi la mitad de los empleados en todo el mundo, el 49%, dijeron esperar buscar activamente un nuevo trabajo en los próximos seis meses.
Al mismo tiempo, el 63% de los empresarios dijo no planear reducir la plantilla en el 2026. Sin embargo, sólo el 43% de los empleados describió su posición actual como segura o muy segura.
Más de un tercio de los trabajadores cree que su función podría verse afectada por la reestructuración, la automatización o la reducción de costes. Si creían que su trabajo estaba en riesgo, el 85% dijo que empezaría a solicitar nuevas posiciones, mientras que el 64% buscaría habilidades o certificaciones adicionales.
La compensación es otra fuente de presión, con casi el 70% de los empleados que denuncian que no habían recibido ningún aumento salarial en los seis meses anteriores. Esta cifra aumentó desde el 65% de 2025.
La inteligencia artificial también juega un papel creciente en la búsqueda de empleo. Morgan McKinley halló que el 43% de los trabajadores utilizan herramientas de IA o de automatización mientras buscan trabajo, frente al 26% del año pasado.
Sin embargo, los empleados se sienten menos cómodos cuando las empresas utilizan la tecnología para evaluar a los candidatos. Casi la mitad, el 46%, dijo sentirse incómodo con el IA evaluando el rendimiento de la entrevista.
La IA y las capacidades de datos eran la prioridad de desarrollo más citada, identificada por el 70% de los empleados. Pero el 56% dijo que sus empresarios no invertían lo suficiente en su desarrollo profesional.
Para las empresas canadienses, los resultados sugieren que la flexibilidad, el desarrollo de habilidades y las políticas de trabajo transparentes seguirán siendo importantes a medida que los empresarios compiten por talento en un incierto mercado laboral.
