El sector de la tecnología de Canadá permanece constante para 2025, según un nuevo informe de la red Tech + People.
Este año, las organizaciones informan un aumento promedio en el salario del 3.5%, encuentran la encuesta anual del salario en el sector tecnológico y la recompensa total, en medio de «la adopción continua generalizada de trabajos remotos e híbridos».
A pesar del «retorno de los titulares a los mandatos de la oficina a grandes multinacionales como Amazon y Dell Technologies», la ejecutiva de Tap Network Tap, Stephanie Hollingshead, cree que «el trabajo remoto está vivo y bien en el sector tecnológico canadiense».
El sector ha apoyado a los renacuajos, como la inflación y otras turbulencias económicas, afectando negativamente el costo de la vida a nivel nacional.
Pero los datos extraídos por TAP sugieren una medida de «resiliencia», con las empresas que «mantienen una compensación competitiva mientras continúan priorizando la flexibilidad y la innovación».
El mayor aspecto de la flexibilidad para 2025 es el modelo de trabajo de una empresa.
Si bien los operadores completamente remotos ganaron popularidad durante el período Covid, los retornos completos en el puesto aún son escasos, aunque la amenaza es en silencio para muchos. El medio feliz para la mayoría es un modelo híbrido, que puede parecer diferente para cada organización individual, y a menudo para cada individuo dentro de una organización.
Según TAP, más del 70% de las organizaciones trabajan en modelos de trabajo híbridos, muy comunes para las fuerzas de trabajo tecnológicas. En la actualidad, aproximadamente una cuarta parte de las compañías son completamente remotas, con menos del 3% en las oficinas.
«Las organizaciones de éxito serán aquellas que combinan la reflexión de una compensación competitiva con beneficios significativos y arreglos de trabajo flexibles», dice Hollingshead.
El aumento de las subsecciones incluye tecnología financiera y fabricación, con ciertos roles, como el gerente de marketing de productos y el científico de datos que disfrutan de aumentos superiores al promedio de más del 7%.
La facturación disminuye al 8% de un pico de 13% hace tres años, según el informe.
En general, la encuesta «indica optimismo cauteloso» para el próximo año. Las organizaciones planean expandir sus fuerzas de trabajo a un promedio del 13% con un aumento salarial promedio de 3.6%.
«Estos hallazgos sugieren que el sector tecnológico está encontrando su equilibrio después de años de rápido crecimiento y ajuste», dijo Hollingshead.
Los temas salariales y la recompensa de tecnología total se explorarán más tarde en Tech Talent North 2025 en Vancouver el 29 de octubre.
El evento reunirá a personas y líderes de cultura para compartir información y conectarse con colegas.
