El sector de la tecnología de Canadá está cerrado en una congelación de contratos y el impacto es más difícil para los recién llegados a la industria.
Según los nuevos datos de reclutamiento de laboratorio, las publicaciones de trabajo para las funciones de tecnología junior y estándar han caído un 25 por ciento en comparación con principios de 2020, lo que es cada vez más difícil que los graduados recientes y los profesionales de la carrera iniciales ingresen al campo.
En contraste, las publicaciones para puestos de nivel superior y gerente están cinco por ciento por encima de los niveles pre-pandémicos, enfatizando una brecha de extensión entre la oportunidad y la experiencia.
La congelación sigue a un aumento sin precedentes a principios de 2022, cuando las publicaciones de trabajo tecnológico aumentaron, solo para colisionar a medida que aumentaron las tasas de interés y los empresarios se retiraron. Desde entonces, la contratación se ha estancado, dejando a miles de candidatos calificados compitiendo por menos funciones de entrada.
«Los empresarios son más inversos en los mercados inciertos», dijo el economista Brendon Bernard. «Se apoyan en la contratación experimentada que se puede entregar de inmediato, lo que deja menos oportunidades para aquellos que acaban de comenzar».
Hay puntos brillantes. Los documentos relacionados con la inteligencia artificial y la infraestructura de datos, como los ingenieros automáticos de aprendizaje y los técnicos de centros de datos, se basan en la demanda, insinuando dónde los solicitantes al empleo pueden centrar sus esfuerzos.
Los expertos en carrera recomiendan que los candidatos de carrera iniciales se reduzcan a una disminución en la disminución, especialmente en la IA, los datos y la computación en la nube, al tiempo que aprovechan las prácticas, las oportunidades de red y los puntos de entrada no tradicionales, como el trabajo contractual o las nuevas empresas.
Para la próxima generación de trabajadores tecnológicos en Canadá, el camino por delante parece más intenso que los últimos años. Pero a medida que el sector se adapta a las nuevas tecnologías y la competencia global, aquellos con habilidades y persistencia adecuadas pueden encontrar que la oportunidad no ha desaparecido, sino que se cambia.
