¿Twitter ha llegado al equipo de caza de trabajo?
Uso de palabras clave bio: Incluye pensamientos sobre qué palabras (contratación) usará para encontrarlo e incluirlas en su biografía. Sugiere mirar algunas publicaciones de trabajo relevantes, encontrar palabras destacadas e incluirlas.
Tema de alimentación: Sugiere centrarse en tweets en torno a un tema particular que le brinda un estado especializado. Estos incluyen el impacto de los tweets de 140 caracteres y para confirmar la presentación de sí mismos como una provisión de arte.
# Usando el hashtag: Aunque #followda fue una vez un método para suministrar un sofá en nombre de Twitter y aconsejar que siga a las buenas personas, ahora ha sido reemplazado por #Hashtag. Un hashtag (por ejemplo, #Keyword) incluye palabras clave relevantes antes, las personas pueden encontrar un tema, evento, interés, ocupación, etc. específicos para averiguar qué se está discutiendo las personas, consulte. www.search.twitter.comEl
Encuentra y sigue: Encontrar empleadores y seguirlos en Twitter a menudo requerirá que revisen su perfil y probablemente lo sigan nuevamente. Luego puede conectarse a ellos enviándoles un mensaje directo. Superará el caos de los miles de currículums recibidos en su estándar Correo electrónico Bandejas de entrada. El uso de un servicio como Enérgico O el inodoro le permitirá buscar a las personas usando palabras clave.
DM Networking: Como se mencionó anteriormente, conectarse con los empleadores en Twitter lo ayuda a crear una relación y fácil porque solo tendrá que leer/responder a 140 caracteres. Es más probable que los empleadores respondan como resultado.
En general, JT O'Donnell habla sobre la caza y el uso del poder de las redes sociales para crear su red. Todos estos principios son muy buenos y excelentes consejos al hacer sus contactos en las redes sociales. Estoy de acuerdo con ellos, hasta cierto punto, creo que el error principal es probablemente la falta de empleadores que actualmente están utilizando el servicio con el fin de reclutar. En la mayoría de los casos, esta es la sección de relaciones públicas que está operando el feed de Twitter de una empresa, incluso entre muchas compañías de reclutamiento. Por supuesto, hay algunas excepciones, los empleadores internos, incluidas las compañías más grandes, pueden manejar su alimentación de recursos humanos. Hay algunos empleadores profesionales muy inteligentes que usan el sitio, pero en general, no creo que muchos de ellos hayan aceptado este reclutamiento. Definitivamente está separado por el campo de la especialización, con los empleadores para el marketing y probablemente esté más involucrado en contabilidad, operación o administración.
La caza de empleo está a punto de maximizar sus posibilidades y oportunidades. Crear un perfil de redes sociales puede ayudarlo a mantenerse informado sobre su profesión, eventos actuales, expertos industriales y problemas generales de interés. Cuando se usa correctamente, su red debe ampliarse, abrir diferentes posibilidades y conectarlo con otras personas iguales. Esto puede o no ser nuevas oportunidades de carrera, por lo que es importante que los candidatos de trabajo mantengan su perfil de LinkedIn actualizado, participen en conferencias y funciones de redes y usen juntas de trabajo para ayudarlos a encontrar su trabajo. Al beneficiar todos los recursos disponibles, moverá su carrera más rápido y quizás creará algunas conexiones valiosas en el camino.
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