lunes, septiembre 14, 2026
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Supervisora ​​de tienda minorista

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    Menos de 1 a 7 meses

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    entorno de trabajo

  • Los costos de reubicación no están cubiertos por el empleador.

  • negocio al por menor

  • responsabilidad

    trabajar

  • Supervisar al personal (estudiantes, tramoyistas, equipo de diseño, etc.)

  • Asignar responsabilidades al personal de ventas.

  • Impartir cursos de interés o desarrollo profesional.

  • Autorización de devolución de mercancía

  • Establecer horario de trabajo

  • vendiendo mercancia

  • Elaborar informes sobre volumen de ventas, merchandising y personal.

  • Resolver problemas que surjan, incluidas solicitudes de clientes, quejas y escasez de suministro.

  • Organizar y mantener el inventario.

  • Supervisar y coordinar las actividades del personal.

  • Administrar efectivo

  • supervisión

    Experiencia y especialización

    Experiencia en diseño de exposiciones y exhibiciones.

    Área de Especialización

    Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Plazos ajustados

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

  • conveniencia

    Otros beneficios

  • Hay aparcamiento gratuito disponible.

  • Instalaciones en el sitio

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • No se requiere experiencia laboral canadiense.
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación en el trabajo personalizada para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Defensores de las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Postularme





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