sábado, septiembre 12, 2026
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Supervisora ​​de Servicio de Alimentos

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

    • experiencia

    1 año a menos de 2 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    Entorno del lugar de trabajo

    entorno de trabajo

  • Servicio al cliente en el sitio

  • Restaurante

    • responsabilidad

    trabajar

  • Establecer procedimientos para cumplir con los horarios de trabajo.

  • Supervisar y coordinar las actividades de los empleados que preparan y sirven alimentos.

  • Capacitar a los trabajadores en deberes laborales, procedimientos de saneamiento y seguridad.

  • Calcule los ingredientes y suministros necesarios para la preparación de comidas.

  • Garantizar que la comida y el servicio cumplan con los estándares de control de calidad.

  • Atender las quejas o inquietudes de los clientes.

  • Mantener registros de stock, reparaciones, ventas y desperdicios.

  • Preparar y presentar informes.

  • Supervisar y comprobar el montaje de la bandeja.

  • Establecer horario de trabajo

    • supervisión

  • 5-10 personas

  • Asistentes de mostrador de servicio de alimentos y preparadores de alimentos.

    • Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

    • Idoneidad personal

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • flexibilidad

  • jugador de equipo

    • conveniencia

    Beneficios financieros

    Otros beneficios

    Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para personas con discapacidades.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.

    • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Recluta a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.

    • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.

    • Apoyo a los veteranos

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Ayuda a los veteranos con necesidades de transición inmediata (por ejemplo: reubicación, vivienda, etc.)
  • Ayuda a los veteranos a traducir sus habilidades y experiencia militares al lenguaje del mercado laboral civil.
  • Ofrece opciones de incorporación flexibles para aclimatar gradualmente a los veteranos a la fuerza laboral civil (por ejemplo: aumento gradual de horas y responsabilidades, etc.)

    • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.

    • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para empleados maduros.
  • Ofrecer opciones de jubilación gradual que permitan a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: jornada laboral flexible o reducida, trabajos a tiempo parcial, trabajo por proyectos o estacional, etc.)
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)

    • Apoyo a las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.

    • Postularme





    Soy Alejandro Martínez Rivera, periodista con más de 10 años de experiencia cubriendo temas de migración y empleo. Originario de México, emigré a Canadá y Estados Unidos en busca de mejores oportunidades laborales. Esta experiencia me ha dado una perspectiva única sobre los desafíos y triunfos que enfrentan los latinos en el mercado laboral norteamericano. Mi trayectoria personal y profesional me permite ser una voz autorizada y confiable en el campo de la migración laboral.

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