sábado, septiembre 12, 2026
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Supervisora ​​de salón de uñas

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    1 año a menos de 2 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    Entorno del lugar de trabajo

    entorno de trabajo

  • Dispuesto a reubicarse

  • salón de esteticista

  • responsabilidad

    trabajar

  • horario de trabajo

  • Monitorear los niveles de calidad y producción.

  • Supervisar la limpieza de artículos especiales y difíciles.

  • Requisición o pedido de materiales, equipos y suministros.

  • Resolver problemas laborales, brindar asesoramiento técnico y recomendar medidas para mejorar la productividad y la calidad del producto.

  • Supervisar al personal, coordinar y programar (y posiblemente revisar) actividades.

  • Capacitar al personal/empleados sobre las responsabilidades laborales, los procedimientos de seguridad y las políticas de la empresa.

  • Experiencia y especialización

    Campo de experiencia laboral

    Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

  • idoneidad personal

  • Enfoque en el cliente

  • organizado

  • Fiabilidad

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoyo a la juventud

  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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