lunes, septiembre 14, 2026
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Supervisor – Venta al por menor

by Alejandro Martínez Rivera
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descripción general

el idioma

francés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    1 año a menos de 2 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    Entorno del lugar de trabajo

  • no fumar

  • Con aire acondicionado

  • entorno de trabajo

  • negocio al por menor

  • Supermercado/tienda de comestibles

  • responsabilidad

    trabajar

  • Supervisar al personal (estudiantes, tramoyistas, equipo de diseño, etc.)

  • Asignar responsabilidades al personal de ventas.

  • Reclutar y capacitar o organizar la capacitación del personal.

  • Los diseñadores de exhibiciones planifican y desarrollan exhibiciones y exhibiciones permanentes, temporales o móviles para exhibiciones de museos, ferias comerciales, convenciones, espacios comerciales y otras exhibiciones.

  • orden de mercancia

  • Autorización de devolución de mercancía

  • Establecer horario de trabajo

  • vendiendo mercancia

  • Elaborar informes sobre volumen de ventas, merchandising y personal.

  • Resolver los problemas que surjan, incluidas las solicitudes de los clientes, las quejas y la escasez de suministro.

  • Organizar y mantener el inventario.

  • Supervisar y coordinar las actividades del personal.

  • Supervisar la administración de nómina.

  • Realizar revisiones de desempeño

  • supervisión

  • 5-10 personas

  • Empleados de comestibles y reponedores de estanterías

  • Experiencia y especialización.

    Conocimientos de informática y tecnología.

    Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Trabajar bajo presión

  • destreza manual

  • Atención al detalle

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

  • caminando

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

  • Inclínate, arrodíllate, arrodíllate

  • Herramientas/equipos propios

    idoneidad personal

  • preciso

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • Excelente comunicación verbal.

  • flexibilidad

  • organizado

  • Fiabilidad

  • jugador de equipo

  • Fiabilidad

  • Excelente comunicación escrita.

  • iniciativa

  • ensayo

  • Capacidad para realizar múltiples tareas

  • conveniencia

    Beneficios para la salud

  • Beneficios por discapacidad

  • plan de atención médica

  • Otros beneficios

  • Hay aparcamiento gratuito disponible.

  • Instalaciones en el sitio

  • Hay estacionamiento disponible

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Emplea a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para empleados maduros.
  • Ofrecer opciones de jubilación gradual que permitan a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: jornada laboral flexible o reducida, trabajos a tiempo parcial, trabajo por proyectos o estacional, etc.)
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)
  • Defensores de las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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