Obviamente, el despido no es una situación ideal, pero ciertamente es algo que se puede abordar.
En otras palabras, usted Californian Vuelva al mundo laboral con una sólida búsqueda de empleo, algo de apoyo y tal vez algo de suerte.
Tal vez nosotros, como sociedad, estemos acostumbrados a oír hablar de despidos de personas, o tal vez del estallido de la burbuja de las punto com que provocó el cierre de miles de empresas y la pérdida de puestos de trabajo.
Quizás estemos acostumbrados a oír hablar de gerentes y entrenadores en deportes profesionales que son despedidos constantemente y luego recontratados con otro equipo y estamos acostumbrados a la idea.
Tal vez estemos insensibles a oír hablar del último ejecutivo corporativo que ha sido acusado de algún delito y sabemos que, pase lo que pase, volverán a estar en pie en otra corporación cuando el polvo legal se calme.
En otras palabras, sabemos que se están produciendo despidos. no tiene que ser Una fatalidad.
Aquí hay algunas estrategias para lidiar con los despidos para que pueda recuperarse lo más rápido posible:
1. Di la verdad
Quizás lo peor que puedes hacer a estas alturas sea mentir al explicar por qué te despidieron. Si te despiden y luego te pillan mintiendo, eso te convierte en un mentiroso que fue despedido, por lo que tienes dos strikes en tu contra.
Ser despedido no significa necesariamente que tu jefe entre a tu oficina y grite «¡Estás despedido!».
Esto no es Hollywood…
Ser despedido podría significar que su contrato no solo fue renovado, podría significar que usted y su gerente tenían una diferencia de opinión, podría significar que un nuevo gerente eliminó a los empleados para poder traer a sus amigos.
Confía en mí; Esto sucede todo el tiempo.
El conflicto es algo en lo que los humanos somos bastante buenos y la verdad es que no nos llevamos bien con todas las personas con las que entramos en contacto.
Cuando les cuente a los entrevistadores por qué lo despidieron, recuerde:
• decir verdad Cuéntale a la gente lo que pasó y lo que aprendiste de la experiencia.
• asumir la responsabilidad Y no culpes a otras personas.
• Mantenga su respuesta corta. No divagues ni cuentes una historia larga que pueda meterte en más problemas y al mismo tiempo hacerte parecer a la defensiva.
Mi experiencia con los despidos es que aquellos que se recuperan rápidamente entienden por qué fueron despedidos, comprenden qué deben hacer para reducir las posibilidades de que esto vuelva a suceder y son honestos acerca de lo que sucedió.
creer; Las personas que mienten suelen ser atrapadas muy fácilmente.
2. Utiliza tus referencias para protegerte
Lo ideal es que tengas varias referencias de la empresa que te despidió que puedan defenderte y hablar positivamente de tu paso por la empresa. Si encuentra varios ex colegas o empleados de nivel gerencial que puedan brindarle una referencia positivaLlevarás tu búsqueda de empleo un paso más allá.
Como se mencionó anteriormente, de vez en cuando todos nos topamos con alguien cuya personalidad choca con la nuestra, así que si tu antiguo jefe tiene problemas, piensa a quién más puedes recurrir.
Quizás el trabajo no coincidía con sus habilidades y experiencia como debería.
Independientemente del motivo del despido, tener varias personas con las que haya trabajado que puedan resaltar sus cualidades positivas y aliviar cualquier inquietud que pueda tener un futuro empleador solo aumentará sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo más rápido.
En mi experiencia, cuando trabajé con un solicitante de empleo que fue despedido, generalmente hice al menos una verificación de referencias para determinar si la persona me estaba diciendo la verdad sobre el motivo por el que fue despedido.
Cuando las verificaciones de referencias aclaran mis inquietudes al explicar por qué despidieron a la persona, y si pueden mostrarme que el despido podría haber sido una situación explicable que no fue el resultado de una falla fundamental en los antecedentes de la persona, me siento mucho más cómodo ayudándola a encontrar un nuevo trabajo. Además, me siento más cómodo hablando con posibles empleadores sobre esta persona y abordando las razones por las que deberían considerar contratar a alguien que fue despedido recientemente.
3. Esté preparado para perder algunas oportunidades laborales
La realidad es que algunos empleadores potenciales pueden alejarse de usted cuando se enteran de que fue despedido y las razones detrás de ello. En algunos casos, es posible que no pueda evitar esto a menos que el empleador tenga una mentalidad abierta o que el motivo para despedirlo sea muy serio.
Puede ayudar a su propia causa siguiendo los dos puntos enumerados anteriormente, pero también puede mejorar sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo si intenta encontrar uno ahora.
Cuando te despiden, tomarte un tiempo libre para una licencia prolongada o decidir qué quieres hacer a continuación en tu carrera puede no ser lo mejor para ti porque no sólo tienes que explicar por qué te despidieron, sino que también tienes que explicar la brecha en tu currículum, lo que podría significar dos strikes en tu contra, no uno.
La realidad es que si está lidiando con un despido, desea minimizar la cantidad de razones por las que un posible empleador podría ignorarlo en este momento. Ahora no es el momento de generar más dudas sobre las personas que buscan contratarlo.
Ser despedido significa que su búsqueda de empleo puede ser un poco más difícil de lo que sería si todavía estuviera empleado. Si comprende el motivo del despido, asume la responsabilidad, dice la verdad y consigue que la gente lo defienda con integridad, debería recuperarse rápidamente.
Reimpreso de http://www.find-your-dream-career.com/
Relativo al despido
• Recuperarse de un revés profesional
• Se produce un cambio
• Renunciar a su trabajo
