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Entre 4 y 6 semanas después de cambiar de trabajo es cuando probablemente te darás cuenta de que cometiste un error.
Poco después de comenzar un nuevo trabajo, no es natural tener dudas sobre si cometió un error al dejar su empleador anterior y/o unirse a su nuevo empleador.
Puede descubrir que la nueva empresa no es lo que pensaba que sería, puede sentir que su nuevo trabajo no es como se describió, o puede ser algo más que le hace creer que cambiar de trabajo no fue una decisión tan inteligente como pensaba cuando firmó la oferta de trabajo.
¡Es posible que olvides por qué estabas tan feliz de conservar a tu antiguo empleador!
He visto situaciones en las que una empresa estaba tan ansiosa por contratar a alguien, especialmente en una situación en la que se trataba de un puesto de trabajo recién creado, que no podían hacer mucho por la persona cuando empezaron.
Conozco a un colega cuya nueva empresa no tenía un escritorio para él cuando se incorporó a su nuevo empleador.
¡Se olvidaron de entender dónde se sentará!
Por supuesto, no es una buena situación cuando empiezas en un nuevo trabajo y la empresa no se da cuenta de que te están contratando. Ciertamente es natural tener dudas en este momento.
Lo importante es recordar por qué dejaste tu antiguo trabajo.
Antes de comenzar a desear seguir con su empleador anterior, piense por qué decidió irse.
Luego, piense exactamente qué es lo que le hace sentir que su nuevo trabajo no es lo que esperaba y trate de descubrir cómo puede mejorar su situación.
Antes de hablar con su gerente y contarle todo, piense realmente en cómo se verá si le dice que las cosas no son como esperaba.
A menudo, puede llevar meses acostumbrarse a todo lo que su nuevo trabajo y empresa tiene para ofrecer.
Si recientemente cambió de trabajo, no renuncie a su nuevo empleador demasiado rápido.
Lo que podría considerar hacer es esperar varios días antes de actuar sobre cualquier sentimiento que tenga para asegurarse de que no desaparezca. probablemente tu Solo analiza la situación..
Básicamente, ponga la situación en su regazo y solicite comentarios iniciales. A menudo descubrirás que hablan de cosas que pueden ayudarte a explicar tus sentimientos de arrepentimiento y arrojar luz sobre por qué las cosas llegaron tan lejos.
Es posible que estén sucediendo cosas con su gerente o con la empresa en general de las que aún no esté al tanto y que puedan ayudar a explicar por qué su permanencia inicial en la empresa fue decepcionante.
Esto puede ser especialmente cierto si lo incorporaron para satisfacer una necesidad pendiente y que aún no se había satisfecho por completo. Quizás el trabajo para el que lo contrataron sea inminente, pero el momento no resultó como se planeó inicialmente.
Lo que no quiere hacer es contemplar la idea de acudir a su antiguo empleador y ver si puede regresar. La reacción natural de algunas personas es pensar en la posibilidad de reincorporarse a su antigua empresa, tal vez donde les resultaba más cómoda y donde las cosas «de repente ya no parecen tan mal».
Recuerde siempre no mirar hacia adelante al considerar su carrera. Nuevamente, piense en la razón por la que comenzó a buscar un nuevo trabajo y lo aceptó en primer lugar.
Lo más probable es que su nuevo puesto sea el que pensaba que sería si hiciera su tarea antes de aceptar su oferta. Los primeros meses de su nuevo trabajo requieren mucha agitación y cambios, así que asegúrese de darle suficiente tiempo a las cosas.
Si eso no ayuda, piensa en esta historia. Una vez, un amigo mío renunció a un trabajo después de aceptar un nuevo puesto en otro lugar y luego se tomó unas vacaciones de dos semanas fuera del país antes de comenzar un nuevo trabajo.
Cuando ingresa a la nueva empresa en su primer día en su nuevo trabajo, inmediatamente le dicen que la empresa se ha reestructurado mientras él estaba de vacaciones… ¡y que le han cortado el trabajo!
Comienza y termina su nuevo trabajo el mismo día.
Ahora bien, eso es algo sobre lo que hay que pensarlo mejor.
