Has oído el nombre: MySpace. Facebook. LinkedIn. De hecho, si usted es uno de los 13 millones de canadienses entre quince y cuarenta años, hay un sesenta por ciento de posibilidades de que ya tenga un perfil personal en al menos uno de estos principales sitios de redes sociales.
El impulso es, por supuesto, ese, por lo que busca contratar a los candidatos pasivos más deseables. Esta es la razón por la que las redes sociales se han convertido en las herramientas de creación de marcas de empleo y de reclutamiento de candidatos más poderosas que la industria de recursos humanos haya visto jamás.
Entonces, ¿cómo se empieza a extraer esta rica base de datos de talentos? Recuerde siempre que las redes sociales son un verdadero esfuerzo uno a uno. Se necesita un poco más de tiempo y mucha más precisión que en los días en que se publicaban ofertas de trabajo a través de soluciones web de primera generación como Monster, pero las recompensas a menudo se obtienen por una fracción del costo.
Entonces, aquí tienes algunas formas en las que puedes empezar a aprovechar el poder de las redes sociales en tus esfuerzos de reclutamiento:
Crea tu grupo de candidatos ideales gratis
Cada red social tiene capacidades de búsqueda avanzadas que le permiten concentrarse en perfiles específicos de posibles candidatos pasivos. Entonces, incluso si busca por región, puesto de trabajo y nombre del empleador, encontrará en segundos lo que de otro modo le habría llevado una eternidad en una investigación minuciosa.
Envíe mensajes específicos y personalizados
Los candidatos potencialmente pasivos están mucho más abiertos a recibir mensajes personales a través de las redes sociales que el correo electrónico normal debido a la confianza que ya existe dentro de su grupo de amigos y colegas. En nuestros esfuerzos de reclutamiento dirigidos, rutinariamente obtenemos tasas de respuesta del 50% o más, eclipsando significativamente las bajas tasas de respuesta de un solo dígito que se consideran ampliamente exitosas en las campañas tradicionales de correo electrónico directo.
Establecer una presencia corporativa en la red.
La mayoría de los sitios le permiten configurar páginas de perfil para su empresa. Son gratuitos, así que úselos para respaldar sus esfuerzos promocionales en la red y complementar su sitio de empleo existente. Anime a sus empleados a hacerse amigos y aumente sus posibilidades de conectar su mensaje con su red.
Iniciar un programa de referencia de Facebook
Es una de las cosas más rápidas y fáciles que puede hacer para comenzar a obtener resultados de inmediato con el mínimo esfuerzo. Digamos que su empresa tiene 250 empleados. Nuestra investigación nos dice que tendrán 50 perfiles de Facebook con alrededor de 200 amigos cada uno. Entonces, si cada uno de estos empleados publica una nota en su perfil sobre una oportunidad profesional abierta, ese mensaje será expuesto instantáneamente a 10.000 personas. Gratis.
Iniciar una campaña de publicidad social
Las redes sociales ahora le brindan la posibilidad de anunciar carreras altamente específicas que pueden usarse de diversas maneras creativas y potencialmente ofensivas. Conozco una empresa que ha identificado a los empleados de un competidor de alto perfil como particularmente deseables, por lo que crearon anuncios profesionales específicos que solo aparecen en las páginas de perfil de las personas que han incluido a ese competidor de alto perfil como empleador.
Fuente: Voz de Recursos Humanos
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