La mayoría de los empleadores, creo que la tecnología que brindan a sus empleados deben usarse estrictamente para la propiedad y el trabajo relacionado con la organización. La realidad del uso de la tecnología de su empleador puede ser completamente diferente.
Se está volviendo común que los dispositivos proporcionados a los empleados se usen para mezclar y fines personales. Los empleados hacen llamadas personales, envían correos electrónicos personales, descargan contenido de Internet y guardan archivos personales en ese dispositivo.
Se plantean numerosas preguntas pegajosas de este uso mixto. Uno está relacionado con el grado en que el empleado tiene una expectativa razonable de privacidad en su material personal.
Un tribunal de Ontario ha dictaminado que los empleados tienen derecho a la privacidad con sus materiales personales almacenados en el dispositivo suministrado por el empleador. Esta decisión se confirma que se confirma que la naturaleza y el alcance de esta privacidad difunden un debate en curso en el tribunal.
Cole era un maestro de secundaria de Ontario, acusado de ser acusado de uso no autorizado de pornografía infantil y computadora. Su escuela le proporcionó una computadora portátil para supervisar la tecnología de comunicación de enseñanza y un programa de computadora portátil para estudiantes.
Accedió a la cuenta de correo electrónico de un estudiante, encontró la foto desnuda de otro estudiante y la copió en el disco duro de su computadora portátil. Un técnico de la escuela luego registró la computadora portátil, encontró las imágenes obvias y aconsejó al director de la escuela.
Luego, la escuela convirtió la computadora portátil con Cole, el contenido objetable era necesario para copiar un disco y analizar el historial de su búsqueda en línea. Las computadoras portátiles y los discos fueron entregados a la policía.
El problema que surgió de su caso, que recientemente llegó a la Corte de Apelaciones de Ontario, fue si Cole tenía una expectativa razonable de privacidad en el contenido de una computadora de trabajo. El tribunal establece que Canadá tiene poca autoridad sobre si un trabajador tiene una expectativa razonable de privacidad en una computadora de trabajo.
Aquí se ha encontrado que las computadoras de la escuela «convención y uso tradicional» estaban en línea con la existencia de expectativas razonables de privacidad. Aunque era una computadora de trabajo propiedad de la junta escolar y fue emitida para empleo, la escuela ocupó las computadoras portátiles de los maestros, permitió el uso de su uso personal para su uso personal, lo que les permitió llevarlos a casa en vacaciones de noche y semanales y usar contraseñas para excluir el acceso por parte de otros.
Críticamente, el empleador no tenía una política clara y no viciosa para monitorear el uso de maestros, búsqueda o para la policía. El tribunal ha descubierto que los derechos de privacidad de los maestros fueron corregidos, pero no desplazados, el hecho de que el técnico de la escuela puede acceder a la computadora portátil como parte de su papel en el mantenimiento de la red escolar y puede acceder a ella.
Aunque el caso de Cole se decidió en el contexto de la ley penal, los comentarios de la corte de apelaciones deben resonarse en el caso cívico involucrado en la relación en el lugar de trabajo. Se pueden tomar varias lecciones de la decisión de Cole. Primero, si los empleadores proporcionan computadoras a sus empleados para uso personal, deben esperar que el contenido de la naturaleza personal llegue a esos dispositivos.
En segundo lugar, si el empleador quiere limitar el uso personal, su impacto fue una mejor política y debe tomarse para cumplir con esa política. En tercer lugar, esas computadoras deben buscarse periódicamente para garantizar que el empleador no ingrese a la Junta de Contenido privado para hacer cumplir el consentimiento.
Es cuestionable si la mayoría de los empleadores están listos para dar estos pasos. Muchas personas solo aceptarán el hecho de que el contenido personal en los dispositivos en el lugar de trabajo es una señal del tiempo que vivimos y trabajamos.
¿Quién es la computadora relacionada con ella?
Etiquetas: Ley de empleo, esfuerzo legal
