domingo, septiembre 13, 2026
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Proveedor de cuidado infantil – Hogar privado

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    7 meses a menos de 1 año

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    entorno de trabajo

  • casa del empleador

  • Trabajar en casa del empleador/cliente

  • responsabilidad

    trabajar

  • Asumir la plena responsabilidad de la familia en ausencia de uno de los padres.

  • Realizar tareas ligeras de limpieza y limpieza.

  • Viajar con la familia en viajes y ayudar con el cuidado de los niños y las tareas del hogar.

  • Lavar, planchar y planchar ropa y ropa de hogar.

  • Disciplinar a los niños según el método solicitado por los padres.

  • Instruir a los niños en higiene personal y desarrollo social.

  • Mantenga registros de las actividades diarias de los niños y de información de salud.

  • Mantener un ambiente seguro y saludable en casa.

  • Organizar actividades como juegos y salidas para niños.

  • Preparar y servir comidas nutritivas.

  • Supervisión y cuidado de niños.

  • Transportar a los niños hacia y desde la escuela y a las citas.

  • Tiende al bienestar mental de los niños.

  • Ayudar a los niños con la tarea

  • Proporcionar apoyo de tutoría.

  • Información adicional

    Seguridad y protección

  • examen medico

  • Autorización de seguridad básica

  • Transporte/Información de viaje

  • El transporte público está disponible.

  • Dispuesto a viajar regularmente

  • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • necesidades fisicas

  • Trabajo repetitivo

  • Trabajar bajo presión

  • Atención al detalle

  • Manejo de peso

    idoneidad personal

    conveniencia

    Beneficios para la salud

  • plan dental

  • plan de atención médica

  • Beneficios financieros

    Otros beneficios

    Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a los recién llegados y/o refugiados.
  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoyar la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Recluta a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con reconocimiento de credenciales extranjeras
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • No se requiere experiencia laboral canadiense.
  • Apoyo a la juventud

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye el empleo juvenil.
  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye a los aborígenes.
  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Desarrollar y mantener relaciones con comunidades aborígenes, empresas y organizaciones de propiedad aborigen.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Facilita el acceso a personas mayores que pueden brindar apoyo y orientación al personal aborigen.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye a los trabajadores maduros.
  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para empleados maduros.
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a miembros de minorías visibles.
  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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