Tipos de programas de bonificación
Generalmente existen dos tipos de programas de bonificación por recomendación, informales y formales, según las recompensas y el proceso del programa.
- Programa de recomendación informal: los empleados trabajan directamente con el personal de reclutamiento de recursos humanos y les brindan referencias. Los empleados son recompensados directamente por la dirección de recursos humanos.
- Programa de recomendación formal: el departamento de recursos humanos organiza un evento que anuncia puestos vacantes. Todos los departamentos de la empresa están involucrados. Cada empleado puede recomendar candidatos para cualquier categoría. Los premios generalmente se otorgan cuando todos los puestos están cubiertos.
¿Cómo se recompensa a los empleados después de una recomendación exitosa?
Las recompensas varían de una empresa a otra según las necesidades y la cultura de cada organización. Algunas empresas ofrecen dinero en efectivo, algunas obsequios y algunas recompensas, ambos. La mayoría de las empresas otorgan el premio después de que el candidato mencionado haya trabajado para la empresa durante un período de tiempo determinado. Algunas empresas otorgan el premio después de contratar al candidato, mientras que otras pueden optar por otorgarlo en la etapa de la entrevista.
¿Cómo promover el programa de referencias?
Para que el programa de bonificación por recomendación funcione, las empresas deben asegurarse de que los empleados lo conozcan. Instalar carteles publicitarios del programa en las entradas y salidas; Envíe un correo electrónico al personal sobre el programa; Realizar reuniones para informar a los empleados sobre el programa de bonificación por recomendación. Lo más importante es asegurarse de que las recompensas sean atractivas para los empleados.
Beneficios de utilizar varios modelos de bonificación
Cada modelo de bonificación ofrece sus propios beneficios. Un programa de referencia informal es ideal para organizaciones pequeñas con recursos limitados para la contratación. También es más fácil rastrear y monitorear a los candidatos recomendados en empresas más pequeñas. Los programas formales de bonificación por recomendación son apropiados en organizaciones más grandes donde la demanda de contratación es alta y hay más recursos disponibles.
Los programas de bonificación por recomendación de empleados son una excelente manera de reclutar a los candidatos más calificados para su empresa. Los empleados comprenden muy bien la cultura y la naturaleza de la empresa y, por lo tanto, los candidatos recomendados tienden a trabajar muy bien dentro de la organización. Hay muchos beneficios que vienen con este programa que lo convierten en una herramienta de gestión muy valiosa.
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