El cómic anterior puede burlarse de las políticas de redes sociales en el lugar de trabajo, pero esto es algo abundante en las oficinas en todas partes. Según una encuesta realizada por Empercta.com en abril de este año, aproximadamente 10 (39 por ciento) empresas estadounidenses en los Estados Unidos todavía gastaron alrededor de cuatro (39 por ciento) de los $ 2 mil millones de $ mil millones en la productividad mundial de los EE. UU.
La productividad del lugar de trabajo es un tema importante, pero los beneficios de permitir que los empleados participen en las redes sociales no deben reducirse, lo que puede incluir:
Los empleados fomentan la cámara – Hay muchos sitios de redes sociales como LinkedIn donde el personal puede unirse, compartir historias y conocer mejor a sus colegas. Los comentarios positivos de los empleados pueden ser una herramienta efectiva de marketing y citas.
Para identificar oportunidades de negocio – El desarrollo de negocios y los profesionales de ventas pueden liderar y desarrollar relaciones profesionales a través de sitios de redes como Twitter y LinkedIn.
Promoción de redes profesionales – Empleados de diferentes departamentos que pueden ser contabilidad, operación, marketing e interactuar con colegas y compartir las mejores prácticas.
Nombramiento de candidatos potenciales – Las empresas se están volviendo cada vez más sociales como la fuente del nuevo personal. Aunque es un excelente equipo para recursos humanos y gerentes de línea, puede referirse a contactos personales y profesionales para las oportunidades internas de los empleados.
Presentar la imagen de una organización positiva – Aunque es importante determinar las pautas, es una excelente manera de promover su marca con empleados involucrados en la comunidad social en línea. Su personal puede ser un gran embajador de la marca hasta que los comentarios sean rechazados por las competiciones o la información de la empresa desalta.
Moral de plumas y lealtad a la organización – Cuando los empleados reciben la idea de libertad y propiedad, a menudo no respetan los límites y no gestionan su tiempo en consecuencia. Pueden probar las redes sociales antes o después del trabajo o después de su descanso para el almuerzo. Hasta que el uso no sea extra, el personal puede mejorar la motivación y la moral de la libertad.
Aunque es esencial que las empresas tengan una política de redes sociales e Internet, los profesionales del lugar de trabajo superan esto opuesto. Los gerentes deben estar expuestos al contacto abierto y honesto con su personal porque la compañía disfruta de los beneficios de la exposición e interacción extendida dentro del mercado global en línea.
Mejor sobre las redes sociales en el lugar de trabajo, artículos malos y (no tan) relacionados con la fea verdad:
