Elija un formato de currículum
Si no ha trabajado en turismo antes o si está intentando cambiar de rol, considere utilizar un currículum funcional o compuesto. De esta manera, podrá enfatizar sus habilidades transferibles. Si la mayor parte de tu carrera ha sido en el turismo, quédate con un currículum cronológico. Mostrará su tiempo en la industria del turismo y resaltará su progreso.
Resalta los detalles más relevantes
Elija los logros más relevantes para el empleador potencial. En lugar de incluir una larga lista de todas las responsabilidades que tiene, concéntrese en los problemas clave que resolvió y los resultados que obtuvo. Por ejemplo, si un restaurante en el que trabajó tuvo un problema con los clientes que se iban sin pagar y pudo implementar una solución, podría escribir algo como: «Se redujeron las pérdidas del restaurante en un 10 por ciento mediante la implementación de un nuevo sistema de facturación y monitoreo y la mejora de la capacitación del personal». Siempre que sea posible, utilice números; hacerlo demuestra que está orientado a los resultados.
Incluir palabras clave
La industria del turismo es amplia y los trabajadores en este campo suelen tener una variedad de habilidades. Piense en las habilidades que buscan los posibles empleadores. Para obtener ideas, dedique algún tiempo a leer anuncios de empleo. Intente incluir los siguientes términos:
- Gestión de reservas
- comunicación
- Servicio al cliente
- Comercio electrónico
- Planificación de eventos
- preparación de alimentos
- Idioma extranjero (especifique alguno)
- liderazgo
- Gestión logística
- Marketing
- tutoría
- Las personas son individuos
- el plan
- relaciones públicas
- Gestión de seguridad
- Trabajo en equipo
- capacitación
obtener una ventaja
Revise las ofertas de trabajo de los puestos que le interesan para saber qué buscan los empleadores. Utilice sitios de redes sociales para conectarse con personas que puedan proporcionarle pistas y referencias. Considere la posibilidad de crear una marca en línea para poder impresionar a los empleadores que lo encuentren en la web. Puede llamar la atención de un empleador yendo más allá de lo que hacen los típicos solicitantes de empleo.
