sábado, septiembre 12, 2026
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Pauta

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • Certificado de posgrado escolar secundario (superior)

  • Experiencia

    De 7 meses a menos de 1 año

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Determinar la parte de la comida y el tamaño de los gastos

  • Planifique los menús y asuma los requisitos de alimentos para su percepción

  • Suministra la comida y la cocina necesarias

  • Prepare toda la comida o los alimentos y alimentos individuales y cocine

  • Prepare comida para clientes con alergias alimentarias o intolerancia

  • Visite las zonas de servicios de cocina y alimentos

  • Mantener listas y registros de alimentos, suministros y equipos

  • Limpia la cocina y los campos de trabajo

  • Administre la operación de la cocina

  • Habilidades de protección/manejo de alimentos

  • Certificado

    Certificado, licencias, membresía y cursos

  • Credenciales seguras de manipulación de alimentos

  • Certificado de protección alimentaria

  • Experiencia y especialización

    Cocinando

    Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • Más rápido

  • Fuertemente

  • El tiempo extra requiere

  • Reclamado físicamente

  • Trabajo repetitivo

  • Se mantuvo durante períodos prolongados

  • Bajo presión

  • La capacidad de trabajar de forma independiente

  • Idoneidad personal

  • Fiabilidad

  • Gran comunicación oral

  • Flexibilidad

  • Organizado

  • Fiabilidad

  • Jugador de equipo

  • Gestión del tiempo

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona alojamiento a la accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
  • Apoyo para trabajadores maduros

  • Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para el personal maduro
  • Apoyo para minorías visibles

  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Postularme





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