Si las redes sociales se convierten en parte de la vida diaria, ¿los empleadores ni siquiera ganarán la comunicación de sus empleados? Si las empresas combinan programas con nuevos medios, ¿qué pasará?
Esta idea era que he participado en el reciente webiner titulado 3.0. Examina los programas de derivados tradicionales de arriba a abajo, donde las empresas han reconocido años por servicios o hitos similares. El lugar de trabajo ha proporcionado los antecedentes para cambiar la práctica existente con el crecimiento del Jenner Wiye y la adopción de las redes sociales.
Con más del 50% de las fuerzas trabajadoras del General X y General WI, las preferencias han cambiado de los días de reloj de oro o cuchilla para colgar con la pared. Con más fuerza laboral móvil, las recompensas pueden no tener paredes para colgar. Las opciones de trabajo flexibles o de telecomunicaciones pueden tener una gran parte de su personal desde casa hasta la compañía de suministros o incluso de Starbox.
Los programas de reconocimiento deben ser oportunos, precisos y significativos, entonces, ¿por qué esperar a que el aniversario de servicio de ese año espere? Si la mayoría de los empleados están utilizando las redes sociales, ¿por qué no usar esta plataforma para reconocer a los empleados mostrándolos en sus compañeros, amigos y familiares?
El webiner presenta una empresa que proporciona un programa de reconocimiento de redes sociales, que permite a los empleados ser reconocidos públicamente por subordinados a través de los colegas, los sitios de redes mayores y sociales, pero también están conectados a sitios externos para compartir publicaciones con sus redes personales. Los empleados se sienten inspirados por el reconocimiento público y las empresas aceptan simultáneamente la exposición asociada con su marca de empleadores. Si los empleados buscan cada vez más los beneficios no financieros de una organización, con la capacidad de promover su carrera y obtener reconocimiento por su contribución, esta nueva tecnología parece ser una gran herramienta para ayudar a las empresas en su reclutamiento general de reclutamiento y retención.
Con los ataques de comunicación móvil, los programas de reconocimiento anteriores se pueden adoptar tanto para las aplicaciones para iPhone como para teléfonos inteligentes, proporcionando empleadores en cualquier momento, en cualquier momento, brindando comentarios y oportunidades de reconocimiento.
Creo que las redes sociales son una gran decisión para que los empleadores ganen con popularidad diaria y permiso. Si pueden inspirar a sus fiestas y mejorar su marca de empleadores, así como contactar a su personal, aún mejor. ¿Qué piensas? Comparta cualquier práctica o idea en nuestro Facebook o Gorjeo Páginas
Relacionado con el ajetreo de los empleados:
Etiquetas: retener al empleado
