No es ningún secreto. Otras regiones de Columbia Británica a menudo tienen limitaciones en la forma de llegar a quienes buscan empleo calificados. Con poblaciones más pequeñas que las de Vancouver y Victoria, los empleadores a menudo están restringidos a sus periódicos locales y comunitarios, y eso no siempre es suficiente. Las bolsas de trabajo en línea, especialmente con un enfoque local, como diapositivas de cine y redes de asociaciones específicas, ayudan a crear profundidad y variedad en la promoción de los empleadores y sus marcas.
Con una población más pequeña, vemos un grupo de talentos aún menor. Una vez que el empresario ha «explotado» el mercado local, es necesario ampliar sus esfuerzos publicitarios a otras zonas de la provincia. Como muchos empleadores saben, aquí es donde posicionamiento y marca se convierten en sinónimos.
He visto a varias empresas adoptar enfoques muy innovadores en la publicidad de contratación. La oficina de British Columbia Lottery Corporation (BCLC) en Kamloops ha anunciado su necesidad de candidatos de tecnología de la información en una red social. Un hotel en Fraser Valley confía en su sitio web para promover nuevas oportunidades profesionales, mientras que una empresa de ingeniería, seleccionada como uno de los principales empleadores de BC, se beneficia según su marca de empleador y su red de referencias de empleados. Otro ejemplo es una empresa que ofrece instalaciones de vida asistida para personas mayores en toda Columbia Británica y que publica varios anuncios que incluyen jornadas de puertas abiertas.
Para alcanzar los objetivos de contratación, la combinación adecuada de opciones de medios publicitarios de contratación depende de la identificación del público objetivo, independientemente de la comunidad específica.
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