Los empleadores suelen ajustar sus datos de mercado al determinar cuánto pagar a un empleado en particular por realizar el trabajo. En otras palabras, valoran el «espacio» -la posición de la organización- antes de valorar la «cara» o la persona que realiza el trabajo. Después de determinar los valores de los puestos investigando datos de prácticas salariales para trabajos comparables en empresas comparables, ajustan los datos para reflejar los antecedentes y la experiencia del empleado.
Los empleados ahora tienen acceso a datos del mismo calibre que el departamento de recursos humanos, incluidos datos que reflejan secretos salariales, como ocho cosas que pueden aumentar su salario.
Encontrar la mejor información
Los datos de la calculadora de salarios son un excelente punto de partida para determinar cuánto pagan los empleadores por un trabajo específico en un puesto específico. Los salarios son promedios nacionales con un ajuste aplicado por amplias diferencias geográficas en los salarios. La calculadora de salario comienza a poner un valor en el lugar, pero no en la cara.
El siguiente paso es profundizar en los números. Además de la geografía, otros factores influyen en el salario de un trabajo, incluido el tamaño de la organización y la industria en la que opera el empleador. La geografía, el tamaño de la empresa y la industria afectan el valor que un empleador otorga al «espacio». Los informes salariales individuales proporcionan información sobre puestos de trabajo en una combinación específica de industria, geografía y tamaño de empresa.
Ocho cosas que pueden aumentar tu salario
El valor “nominal” (la persona que realiza el trabajo) es el valor “espacial” ajustado por las características que afectan el salario de una persona. Salary.com ajusta ocho variables personales en el Informe de salario personal, denominándolas «variables personales».
Incluyen lo siguiente.
1. años de experiencia
2. educación
3. Revisión de desempeño
4. el jefe
5. Número de informes
6. Asociaciones profesionales y certificaciones.
7. Diferencial de cambio
8. Condiciones de trabajo peligrosas
años de experiencia
Más experiencia generalmente resulta en un salario más alto, hasta cierto punto. Del mismo modo, si el puesto requiere a alguien con 10 años de experiencia en una ocupación en particular y usted no cumple con esos requisitos, es posible que se encuentre en el extremo inferior de la escala salarial. Consejos de negociación: enfatice sus años de experiencia si tiene un poco más de lo que necesita; Si tiene mucha experiencia, puede obtener calificaciones adicionales.
educación
La combinación entre su educación y lo que normalmente requiere su trabajo generalmente afectará su salario. Además, la calidad de la educación puede afectar el salario. Obtener un título de un programa de primer nivel generalmente tiene un efecto positivo en el salario, mientras que obtener un título de una escuela considerada débil en un campo en particular puede disminuir su potencial de ingresos. Consejo de negociación: enfatice su educación si es más de lo que requiere el trabajo y es relevante.
Revisión de desempeño
Dado que la mayoría de los empleadores basan sus decisiones salariales, al menos parcialmente, en el desempeño individual, ésta es una variable importante al considerar aumentos salariales o ascensos. Incluso cuando solicite un nuevo empleo, esta información puede ser importante para su posible empleador, ya que brinda una imagen más completa de sus habilidades. Consejo de discusión: El desempeño tiene un impacto significativo en la remuneración, especialmente en el pago de incentivos.
el jefe
Mientras más discreción y libertad tenga con respecto al éxito de su empresa, más directamente afectarán sus decisiones y acciones a los resultados finales (y a los suyos propios). Y si su jefe ocupa un puesto más alto en la jerarquía corporativa, es menos probable que sus recomendaciones salariales sean anuladas en el ciclo de revisión. Consejo de discusión: En el proceso de entrevista, averigüe a quién reporta el puesto con potencial de crecimiento en el puesto.
Número de informes
Cuantos más empleados gestiones, mayor será tu salario en determinados puestos de trabajo. Por supuesto, su nivel de éxito se basa en el desempeño de los empleados que administra. Consejo de discusión: Enfatice los éxitos de quienes le reportan a usted o de quienes le reportaron en su puesto anterior.
Asociaciones profesionales y certificaciones.
La certificación y la membresía en organizaciones profesionales o asociaciones comerciales pueden tener un impacto positivo en el salario. Sin embargo, si no tiene una certificación para un trabajo, es posible que no lo consiga o que su salario se fije en el extremo inferior del rango. Algunos empleadores exigen que los empleados sin certificación trabajen en su nombre. Consejo de discusión: Si tiene una certificación que es opcional, pero que se considera una ventaja, significa que puede esperar ganar un poco más gracias a ella.
Diferencial de cambio
En ciertos trabajos, se puede esperar que los trabajadores realicen tareas en horarios de turnos menos favorables. A estos empleados normalmente se les paga una prima debido a los altos costos sociales y físicos asociados con el trabajo fuera del «horario laboral normal». Para trabajos que normalmente no trabajan más de un turno, el diferencial es insignificante y generalmente solo se considera cuando un empleado no remunerado trabaja horas extras o proyectos especiales. Consejo de discusión: Puede esperar ganar un poco más por trabajar en el segundo o tercer turno.
Condiciones de trabajo peligrosas
En ciertos trabajos, se espera que los trabajadores realicen tareas en condiciones laborales peligrosas. Las condiciones de trabajo peligrosas pueden definirse para incluir cualquier cosa, desde manipular productos químicos peligrosos en un centro de investigación hasta caminar por una zona policial en una zona peligrosa de la ciudad. Los trabajos que entran en esta categoría suelen estar regulados por autoridades externas, incluidos sindicatos y gobiernos. Consejo de discusión: Si le ofrecen una asignación temporal en un lugar peligroso, solicite el pago por condiciones de vida peligrosas.
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