¿Cómo es el panorama general? Define el entorno que ha trabajado y se ajusta a la estructura de la organización general. Utilizando un director de distrito minorista como ejemplo, hay algunas cosas a considerar para incluir su biografía:
1 Describe la agencia.
Muchos minoristas son famosos en todo el mundo, otros son conocidos fuera de su propia comunidad. Si cree que sus empleadores objetivo tienen la oportunidad de familiarizarse con las empresas que ha trabajado en el pasado, incluya una breve descripción de ellos. ¿Son locales, regionales, nacionales o internacionales? ¿Qué producto venden? ¿Cuántas tiendas tienen? ¿Qué tipo de tienda? ¿Son la categoría de una compañía más grande? ¿Cómo se clasifican en su industria?
2 Describe tu responsabilidad.
¿Cuántas tiendas supervisaste? ¿Qué región geográfica? ¿Dónde estabas? ¿Eran una tienda de tamaño especial o una salida de caja grande? ¿Cuánto es cada uno? ¿Eran centros comerciales o permanentes libres? ¿Está su distrito bajo la supervisión de su distrito? ¿Cuántos distritos había en la organización? ¿Cómo se clasificó su distrito en comparación con otros distritos en ventas y otros indicadores principales de rendimiento?
3 Describe la estructura organizacional.
Director regional, director, vicepresidente, propietario? ¿Cuántas personas te han reportado directamente? ¿Todos eran gerentes de tiendas, o usted ha supervisado presentaciones visuales u otras secciones? ¿Cuántas personas han trabajado en su distrito, incluido todo el personal de la tienda? ¿Ha trabajado estrechamente con alguna otra categoría?
Con este tipo de información en su biografía, le permite al lector mantener su experiencia en el contexto y permite que sus antecedentes comparen sus antecedentes con los requisitos de posición. Si deja que el lector adivine estos aspectos de su experiencia laboral, probablemente no asumirán que probablemente favorecerán.
No olvides el panorama general:
