marca
Las empresas los tienen. Al menos las grandes personas son buenas. Pero ¿alguna vez te has preguntado qué pensará la gente de ti si tienes uno? Algunos podrían llamarlo tu foto.
Lo veo mucho más que eso. Y la prueba llega cuando buenas y grandes empresas se conectan contigo. En estos tiempos económicos inciertos, las mejores oportunidades serán pocas y espaciadas. Ésta es la realidad actual. Las empresas sólo incorporarán superestrellas que puedan tener un impacto positivo en sus resultados. Si no tienes claro quién quieres ser o quieres ser, perderás grandes oportunidades.
¿Qué puedes hacer?
Considere cómo puede destacarse del resto. No me refiero a comprar una corbata roja brillante o usar gafas. Su marca se puede encontrar en su coherencia y confiabilidad al hacer lo que dice que hará. Tómate el tiempo para elegir tus fortalezas y talentos. ¿Qué te hace sentir más empoderado? Note lo que está haciendo cuando se siente así. Quizás sea a través de los elogios que recibes de los demás que empiezas a definir tu marca.
¿Qué te hace memorable e irresistible para los empleadores?
Conozca este punto óptimo y tendrá la oferta de trabajo perfecta que le encantará. Su marca es su historial; Qué dicen tus referencias sobre ti y temas consistentes que definen tu marca. Tus referencias son tus embajadores más importantes para futuras oportunidades laborales.
Asegúrese de mantenerse en contacto con supervisores anteriores y mantenerlos actualizados sobre su carrera. No los dejes sin contacto durante años solo para que un posible empleador los llame de la nada y se aferre a ellos para recordar cualquier recuerdo que puedan tener de ti. Una llamada de cortesía a su ex supervisor le ayudará más de lo que imagina cuando se entrevista con una empresa. Bríndeles un resumen del trabajo que desea y cómo cree que cumple con los requisitos. Hazlo fácil para tu referencia.
Cuando estás en el centro de atención de una entrevista y surge la inevitable frase «háblame de ti», la forma en que te definas determinará tus posibilidades con ese empleador. Su declaración debe ser relevante para su audiencia, también conocida como su nuevo jefe potencial.
Si está siendo entrevistado para un puesto de ventas y el hecho de que supiera desde la niñez que su vena competitiva en los deportes lo llevaría a una carrera en ventas hace que valga la pena contar esta historia. Solo recuerda el contexto y el momento en que lo dices. Tú defines tu propio éxito.
¿Quién crees?
Esta es una pregunta que deberías hacerte muchas veces a medida que avanzas en tu carrera. A medida que crezca y se desarrolle, se comprenderá a sí mismo, sus fortalezas y su visión del éxito y la felicidad profesional.
¡Es la aventura de tu vida! Espéralo y abrázalo.
¡Disfruta de tu marca!
Sarah McNeil es la directora de aceleración de McNeil Nakamoto Recruitment Group, una empresa de empleo fundada hace 12 años y conocida por su excepcional experiencia en dotación de personal. Envíe un correo electrónico a [email protected] o visite www.mcnak.com
Marca relacionada con usted: ¿en quién crees?
