Tanto los empleadores como los empleados tienen oportunidades de beneficiarse de la situación actual. Si bien las cifras generales de desempleo han aumentado debido a los recortes de empleo en ciertas áreas, la situación no es universalmente sombría.
Desde la perspectiva de los empleadores, hay mucho que apreciar como resultado de la agitación actual. Al menos, la desaceleración de la economía significa que se debe reducir la llamada «escasez de mano de obra».
Esto significa que cuando se produzcan ofertas de empleo, los candidatos serán mejor seleccionados. Al menos en el oeste de Canadá, los últimos tiempos han dictado (para muchos empleadores) que contraten a casi cualquier persona cálida y dispuesta que cruce la puerta.
Esta situación significa que se reduce la calidad general de la fuerza laboral de un empleador. Ahora que muchas personas volverán al mercado laboral, el número y la calidad de los solicitantes para los puestos vacantes deberían dispararse.
No se deje engañar pensando que debido a que la economía en general se está desacelerando, no habrá oportunidades laborales. Siempre hay vacantes, tanto en los malos como en los buenos momentos. Los empleadores reestructuran sus operaciones, eliminan a los empleados con bajo desempeño y los empleados optan por reubicarse.
Siguiendo en la misma línea, es posible que los empleadores quieran observar su fuerza laboral actual y decidir que, durante un mercado laboral ajustado, han contratado empleados que simplemente no están rindiendo. Ahora es el momento de desmalezar un poco para aprovechar la repentina disponibilidad de buenos candidatos.
No todos los beneficios del actual clima económico recaerán únicamente en los empleadores. Los empleados también pueden aprovechar la situación actual.
Si bien es cierto que ciertas industrias están experimentando una contracción general de su fuerza laboral, no se puede decir lo mismo de todos los empleadores ni de todos los sectores laborales. Por ejemplo, los datos más recientes publicados por Statistics Canada indican que el empleo en el sector manufacturero aumentó en diciembre de 2008 (el mes anterior). Lo mismo ocurre en muchos otros sectores de la economía, incluidos los trabajadores a tiempo parcial como grupo. Estas estadísticas se pueden encontrar en el sitio web de Statistics Canada en www.statcan.gc.ca.
Independientemente del sector en el que un empleado busque trabajo, la volatilidad significa oportunidades de empleo. Y, como se mencionó anteriormente, los empleadores inteligentes aprovecharán esta oportunidad para mejorar la calidad de su fuerza laboral. Por lo tanto, surgirán oportunidades incluso en sectores deprimidos.
Ahora es el momento de mostrarles a los empleadores que usted es el tipo de persona que necesitan para que su negocio sea más estable y rentable para el futuro. A veces identifico ese trabajo como uno de demostrar que no soy del tipo de persona de «vaso medio lleno» o «vaso medio vacío»; creo que los empleadores buscan el tipo de persona «vaso lleno».
Incluso para los trabajadores cuyo empleo se ha visto afectado negativamente, los tiempos difíciles ofrecen nuevas oportunidades. Los empleados que se han visto obligados a dejar sus puestos actuales deberían aprovechar este tiempo para mejorar sus habilidades o incluso capacitarse para una carrera completamente nueva.
Ahora es el momento de dar ese paso. Cuando la economía se recupere nuevamente en 18 a 24 meses, usted podrá estar equipado con un conjunto completamente nuevo de habilidades para aprovechar los altibajos.
En la mayoría de los casos, los empleados despedidos o despedidos recibirán una indemnización por despido o beneficios de seguro de empleo (o ambos). Estos pagos pueden mantener las cosas a flote durante los períodos de reentrenamiento o actualización.
Además, se ofrecen programas del gobierno federal a través de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá (HRSDC) para apoyar a quienes buscan capacitación o asistencia vocacional. Los detalles son demasiado extensos para enumerarlos aquí, pero los programas incluyen Subvenciones de Incentivos para Aprendizajes, Programa de Becas y Préstamos para Estudiantes de Canadá, Asistencia Financiera para Autoempleo, Fondo de Oportunidades para Personas con Discapacidades, Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos Aborígenes, Programa de Asociación para la Creación de Empleo, Mercado de Socios y más programas de desarrollo de habilidades.
Todos estos programas proporcionan fondos destinados a crear o fomentar el empleo en diversos sectores. El sitio web de HRSDC contiene información sobre todos estos programas y más y se puede acceder a él en www.hrsdc.gc.ca.
Tanto los empleadores como los empleados tienen motivos para considerar los próximos 18 a 24 meses como un momento de oportunidades. Aquellos que lo hagan seguramente saldrán adelante de los pequeños pollos del mundo.
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