6s Marketing
LinkedIn
LinkedIn es el mejor lugar para que los candidatos encuentren candidatos en línea para categorías de recursos humanos y compañías de personal, ya que los candidatos de trabajo ya están mirando la red con los empleadores y solicitando empleos allí. Los candidatos pasivos de LinkedIn proporcionan mucho dinero para abastecer, compartir trabajos y promocionar su marca. Búscalos aquí y lea la cita en el blog de LinkedIn.
Puesto de trabajo
Publicar trabajos en LinkedIn es más poderoso que la placa de trabajo de prueba tradicional porque utiliza el poder de una red social completamente profesional. Los usuarios pueden compartir fácilmente trabajos con otros y ofrecer «los trabajos que puede estar interesado», lo cual es especialmente poderoso para la contratación de candidatos pasivos. Después de que un candidato publique su trabajo, probablemente verifique la página de su empresa.
Páginas de la empresa
Cada compañía debe tener una página comercial en LinkedIn. Le permite transmitir mensajes a los seguidores, brindar información sobre sus productos y servicios y finalmente obtener exposición al personal potencial. Puede personalizar una pestaña Carrier para mostrar los trabajos.
Botón aplicado en LinkedIn
Fácil de solicitar candidatos pasivos y de alta calidad con el complemento gratuito «Aplicar» con LinkedIn «y hacer que su trabajo abra. Se puede obtener información por correo electrónico o mediante el sistema de seguimiento de su solicitante.
Conéctese con candidatos
Desde un perfil de LinkedIn separado, intente establecer las habilidades objetivo y conectarse con los profesionales tanto como sea posible dentro de la región geográfica. Envíe un mensaje común y personalizado explicando por qué desea conectarse.
Crear un grupo
Para estrategias a largo plazo, considere el inicio de un grupo de LinkedIn. Piense cuidadosamente sobre el título del grupo. Debería ser algo que le gustaría unirse a su candidato objetivo, pero su organización no debe incluir el nombre. Comience la conversación relacionada con el rol de arte y trabajo. No comience a publicar trabajos de inmediato: primero debe cultivar una audiencia designada y luego obtendrá el derecho de publicar contenido promocional.
Crear anuncios de destino
Los anuncios de LinkedIn son muy fáciles de configurar y monitorear. Cree anuncios dirigidos en grupos específicos sobre la experiencia y la habilidad que está buscando. Por ejemplo, «.NET Developer Calgary» publica un anuncio para la apertura de un desarrollador de red en Calgary dirigido al grupo LinkedIn.
Facebook
Facebook es otra plataforma de redes sociales que se está utilizando para llenar los lugares en crecimiento. En la página de Facebook de su empresa, instale una aplicación como JobCust.net que funcione directamente en la pestaña Carrera. A menudo se les solicita a los visitantes que elijan su página. Pueden encontrar más detalles sobre la apertura actual. Pueden leer todos los detalles y aplicar a Facebook o en su sitio web. BCJOBS.CA ha utilizado recientemente esta aplicación para mostrar el trabajo publicado y llevar a los solicitantes a su sitio web.
Facebook también es una herramienta para mostrar la cultura de su empresa, los premios recientes que ha recibido y la gente quiere trabajar allí. Haga que sea humano hacerlo más atractivo publicando fotos del último evento de la compañía de su empresa o para engañarlo en la oficina. Se debe publicar contenido similar en su Twitter.
Gorjeo
Twitter inicialmente usó empleadores para abrir trabajos. Al twittear el trabajo con hashtags es muy importante, ya que los candidatos de trabajo buscarán sus oportunidades. Use los hashtags para referirse a esto como un trabajo, cualquier ubicación y ubicación. Por ejemplo: «Administrador de la oficina de #adminjbs, Sunshine Staffing, #Toronto #Jobs #hiring. (Enlace a la publicación de trabajo)». Si parece cansado, siempre puede registrarse en otra cuenta de Twitter para publicar el trabajo en su nombre. La red con dominante en Twitter que publica las cimas en una categoría particular e intenta hacer que su trabajo haya presentado.
6s Marketing fue fundado por Chris Breaks y John Bloud en 2000. Chris y John comenzaron con una idea general: brindan excelentes servicios de marketing en Internet al enfocarse en la inversión para los clientes. Desde las raíces educadas (la primera oficina 6S estaba en el apartamento de Chris), 6s es una de las principales agencias de marketing en Internet en América del Norte y el tipo más grande de Canadá.
Hoy, el equipo 6S está compuesto por personas talentosas, experimentadas y diferentes que intentan el mismo objetivo.
Desarrollamos la declaración de nuestra misión en torno a este concepto: «proporcionar éxito a través del marketing innovador en Internet».
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