sábado, septiembre 12, 2026
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Hotel Clark en la recepción

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • Certificado de posgrado escolar secundario (alto)

    • Experiencia

    De 1 año a menos de 2 años

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Registre a los invitados que llegan y asignen habitaciones

  • Queja y resuelve el reclamo

  • Llegada y salida del grupo de procesos

  • Tome la reserva de la habitación, descarte y cambie

  • Proporcionar información relacionada con las instalaciones y servicios del hotel

  • Proporcionar información general sobre temas de interés en la región

  • Procesar la salida de los invitados, calcular el cargo y recibir un pago

  • Saldo y balances completos, informes de efectivo y formularios relacionados

  • Mantener una lista de vacantes, almacenamiento y asignaciones de casas

  • Siga el procedimiento de emergencia y protección

  • Deberes del empleado (es decir, fax, presentación, fotocopia)

  • Relé y retransmisión de llamadas telefónicas y mensajes Respuesta

  • Ayudar a los clientes/invitados con necesidades especiales

  • Póngase en contacto con los clientes para suministrar las llamadas de atención solicitadas

  • Ligero de ama de llaves y realizar los deberes de la limpieza

  • Proporcionar servicio al cliente

    • Beneficio

    Beneficio financiero

  • Según el acuerdo combinado

    • Otros beneficios

  • Estacionamiento gratuito disponible

  • Instalaciones en el sitio

  • Opciones de vivienda en el sitio

  • Programa de bien

    • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona alojamiento a la accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a las personas con discapacidades
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para personas con discapacidades
  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades

    • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los recién llegados y/o refugiados
  • Ayuda a necesitar un asentamiento inmediato de recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: vivienda, transporte, ahorros, cuidado de niños, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya a los recién llegados de los mercados sociales y laborales para los recién llegados (por ejemplo: recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación de habilidades, etc.)
  • Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
  • Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados

    • Apoyo para la juventud

  • Un gobierno o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan el empleo juvenil
  • Ofrecer capacitación laboral adecuada para la juventud
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para jóvenes
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los jóvenes

    • Apoyo para los ancianos

  • Cualquier gobierno o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyen a los ancianos
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para veteranos
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los veteranos
  • Contratación de personas mayores y otros candidatos con experiencia militar a través de iniciativas de citas objetivo (por ejemplo: feria de trabajo, programas de divulgación, etc.)
  • Ayuda en la conversión inmediata de los veteranos (por ejemplo: transferencia, vivienda, etc.)
  • Citizen apoya a los ancianos para traducir sus habilidades y experiencias militares en el idioma del mercado del idioma
  • Los ancianos ofrecen opciones de incorporación flexibles para permitir que la adaptación se adapte al lugar de trabajo civil (por ejemplo: aumentar las horas y las responsabilidades, etc.)

    • Apoyo para personas indígenas

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los pueblos indígenas
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
  • Las comunidades indígenas desarrollan y mantienen relaciones con empresas y agencias de propiedad indígena
  • Proporciona capacitación en habilidades culturales y/o capacitación de concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo bienvenido para el personal indígena
  • Para facilitar el acceso a los ancianos que pueden apoyar y guiar a los trabajadores indígenas

    • Apoyo para trabajadores maduros

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan al personal maduro
  • Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para el personal maduro
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal maduro
  • Periódicamente proporciona opciones de jubilación que permiten a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: tierno o tiempo de trabajo reducido, empleo a tiempo parcial, trabajo basado en proyectos o estacionales, etc.)
  • Proporciona opciones de reinicio para empleados maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: para aumentar las horas y las responsabilidades)
  • Proporciona alojamiento en el lugar de trabajo, como consideraciones argónicas aplicadas a la edad para satisfacer las necesidades físicas de los trabajadores maduros (por ejemplo: escritorio y sillas compatibles, estacionamiento accesible, etc.)
  • Los trabajadores matables proporcionan recursos para ayudarlos a retirarse a su jubilación (por ejemplo: acceso a planes financieros, pensiones e instalaciones, ajuste de la vida, etc.)

    • Apoyo para minorías visibles

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los miembros de las minorías visibles
  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Los consultores proporcionan programas que emparejan a los miembros minorías visibles con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los miembros de las minorías visibles

    • Postularme





    Soy Alejandro Martínez Rivera, periodista con más de 10 años de experiencia cubriendo temas de migración y empleo. Originario de México, emigré a Canadá y Estados Unidos en busca de mejores oportunidades laborales. Esta experiencia me ha dado una perspectiva única sobre los desafíos y triunfos que enfrentan los latinos en el mercado laboral norteamericano. Mi trayectoria personal y profesional me permite ser una voz autorizada y confiable en el campo de la migración laboral.

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