En promedio, las personas buscan 22 Google todos los días, cada una duró unos 11 segundos. Google ha reemplazado a Encyclopedius, directorio e incluso 'madre' (no le digas que lo dije) como recurso para encontrar la respuesta. Por lo tanto, no es sorprendente que la gente le pregunte a Google cuándo quiere saber más sobre para qué tipo de empresa trabaja.
Por ejemplo, si vas a Google «Pixar trabaja un buen lugar para trabajar?» Google proporciona alrededor de 191,000 resultados, de los cuales los primeros 10 aparecen en la primera página, y se reflexiona accidentalmente sobre comentarios exclusivamente positivos. Más notable, estos resultados principales -10 son ciertos, solo uno o dos píxadores provienen del sitio de propiedad. El resto es de distintos blogs (que cubre todo, desde la animación hasta los servicios de personalización de comercio electrónico).
¿Cómo hacen eso? Además de ser un buen lugar para actuar y muchos empleados que están felices de decirlo, Pixar obviamente está haciendo algo más para llenar Internet con contenido tan positivo.
Para obtener lo que Pixar está haciendo para encontrar la palabra, es importante recordar que Google solo puede repetir lo que otros han dicho, como un comediante de tercera cabello que no puede encontrar ninguno de sus propios elementos. Tan poderoso como Google, no tiene la capacidad de hacer contenido, solo puede indicar lo que ya existe. Y los bloggers también bloguearán solo sobre los temas ya existentes. Como la sección de recursos humanos, debe sembrar Internet con temas interesantes para escribir personas.
Algunas ideas para los sujetos:
- Último premio de empleo (empleador verde de Canadá, Top 100 de Canadá)
- Divisional Milestock (lanza nuestro tercer producto exitoso este año gracias por la dedicación del equipo de I + D)
- Actividades de responsabilidad social corporativa (autoridad de fondos, unidad de donación)
- Hito del certificado de empleados (felicitaciones a nuestros cinco ingenieros en capacitación, que acaban de obtener su título)
- La apertura de nuevas sucursales (que no solo apunta a más empleados contratan, sino que brinda la oportunidad de resaltar características/decoración que establecerán la melodía en la nueva instalación)
Si no tiene acceso al blog de su propia empresa, puede publicar resúmenes o enlaces a estas historias en blogs de arte o asociación relevantes que los miembros de su personal son miembros. Otra forma de charlar sobre usted es publicar un avance en toda la historia como actualizaciones de estado en Facebook, LinkedIn o Twitter.
Ejemplos:
- «¡Votamos como verde otra vez! Nos encantan los nuevos suburbios de carriles para bicicletas».
- «Angela y yo apenas donamos nuestras viejas computadoras al refrigerador. ¡Cuando nos vieron, sus caras estaban iluminadas!»
Básicamente, lo que pueda decir sobre la cultura, la industria o el método de reclutamiento de su organización proporcionarán ambas ideas entre su marca de empleador y proporcionarán a otros la oportunidad de discutir lo que piensan sobre estas características. Las discusiones son buenas: cuantas más personas participen en la conversación, sus historias tendrán mejores oportunidades para usted y compartidas en el extremo más alejado de Internet.
Google, ¿su empresa piensa que su empresa es un buen lugar para trabajar? Pregunte a Google y luego comience a crear su plan sobre cómo sembrar Internet con la respuesta.
Reimpreso con el permiso del contacto del Día Middlen
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Etiquetas: marca de empleador, reclutamiento, asesoramiento, reclutamiento, empleo
