lunes, septiembre 14, 2026
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Gerente de tienda – Comercio minorista

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

experiencia

2 años a menos de 3 años

en el sitio

Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

responsabilidad

trabajar

  • Dirigir y controlar las operaciones del día a día.

  • Evaluar las actividades diarias.

  • Planificar y organizar actividades diarias.

  • Gestionar personal y asignar responsabilidades.

  • Desarrollar e implementar estrategias de marketing.

  • Planificar el presupuesto y controlar los ingresos y gastos.

  • Resolver los problemas que surjan, incluidas las solicitudes de los clientes, las quejas y la escasez de suministro.

  • Reclutar, contratar y supervisar personal y/o voluntarios.

  • Planificar y gestionar presupuestos.

  • Evaluar el servicio al cliente y el entorno de la tienda.

  • Determinar los tipos de servicios ofrecidos e implementar procedimientos operativos.

  • supervisión

    Experiencia y especialización.

    Conocimientos de informática y tecnología.

  • Sistema de punto de venta

  • correo electrónico

  • Información adicional

    Transporte/Información de viaje

  • Transporte propio

  • vehículo propio

  • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Trabajar bajo presión

  • Atención al detalle

  • Idoneidad personal

  • Excelente comunicación verbal.

  • Excelente comunicación escrita.

  • organizado

  • jugador de equipo

  • Paciencia

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Proporciona adaptaciones de accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Adaptaciones de accesibilidad visual (es decir, Braille, lectores de pantalla, etc.)
  • Adaptar la accesibilidad auditiva (por ejemplo: software de transcripción, teletipo, etc.)
  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a personas con discapacidades.
  • Proporciona capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con reconocimiento de credenciales extranjeras
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • No se requiere experiencia laboral canadiense.
  • Apoyo a la juventud

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye el empleo juvenil.
  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Ofrece opciones de incorporación flexibles para aclimatar gradualmente a los veteranos a la fuerza laboral civil (por ejemplo: aumento gradual de horas y responsabilidades, etc.)
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Facilita el acceso a personas mayores que pueden brindar apoyo y orientación al personal aborigen.
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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