martes, septiembre 15, 2026
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gerente de restaurante

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado o diploma universitario, CEGEP u otro no universitario de un programa de 1 a 2 años

  • Dirección/Gerente de Restaurante, Culinaria y Catering
  • experiencia

    2 años a menos de 3 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    responsabilidad

    trabajar

  • Cree un presupuesto para determinar el costo de alimentos, ingredientes, alcohol, artículos de cocina y limpieza.

  • Ajustar los métodos de preparación de alimentos y los precios del menú según el presupuesto del restaurante.

  • Monitorear los ingresos para determinar los costos laborales.

  • Monitorear el desempeño de los empleados

  • Planificar y organizar actividades diarias.

  • Reclutamiento de personal

  • Establecer horarios de trabajo para los empleados.

  • Determinar los tipos de servicios ofrecidos e implementar procedimientos operativos.

  • Organizar y mantener el inventario.

  • Garantizar que se sigan las normas de salud y seguridad.

  • Atender las quejas o inquietudes de los clientes.

  • supervisión

    certificado

    Certificados, Licencias, Membresías y Cursos

  • Certificación del Sistema de información sobre materiales peligrosos en el lugar de trabajo (WHMIS)

  • Certificado de manipulación segura de alimentos

  • Experiencia y especialización.

    Especialidad de cocina

  • cocina japonesa

  • Técnicas de preparación de sushi

  • Información adicional

    Seguridad y protección

  • verificación de antecedentes penales

  • Referencia requerida

  • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Trabajar bajo presión

  • idoneidad personal

  • Excelente comunicación verbal.

  • jugador de equipo

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Postularme





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