Los candidatos a empleo no tienen demasiado tiempo para ganar sobre los gerentes de reclutamiento, se recomienda una nueva encuesta de cuentas. Más de la mitad de los directores de recursos humanos encuestados (12 por ciento) encuestados dicen que forman una opinión positiva o negativa sobre los candidatos durante las entrevistas en 10 minutos o menos.
Las impresiones se hacen más rápido para algunos. Alrededor de tres (29 por ciento) de 10 de cada 10 han indicado que les lleva cinco minutos o menos tomar una decisión en una entrevista.
La encuesta fue creada por profesionales de contabilidad, finanzas y contabilidad temporales en las primeras y mayores cuentas de servicio de personal especializado del mundo y administradas por una agencia de investigación independiente. Incluye entrevistas telefónicas con más de 150 gerentes de recursos humanos en empresas canadienses, incluidos 20 o más empleados.
Se preguntó a los gerentes de recursos humanos: «¿Cuánto tiempo le lleva hacer una opinión positiva o negativa de un candidato de trabajo durante la entrevista inicial?»
Menos de cinco minutos ………………. 12%
Cinco minutos …………………………… .. 17%
Seis -10 minutos …………………………… 23%
11-15 minutos …………………………. 13%
16-20 minutos ……………………………. 9%
21-30 minutos ……………………………. 4%
Más de 30 minutos ………………… 14%
No sé/sin respuesta ………………… 8%
—-
100%
Fue 10 minutos de respuesta media.
Los candidatos de trabajo deben recordar que este no es solo el entrevistador del entrevistador. Bolt dijo: «Los directores nombrados generalmente buscan el asesoramiento de todos los que conversaron con la entrevista, para posibles compañeros de la recepcionista», dijo Bolt.
AccountMPS proporciona cinco consejos para obtener la entrevista de trabajo con buen comienzo:
- Presta atención a los detalles. Extienda el apretón de manos de la vista, mantenga el contacto visual y presente una imagen profesional. Estos incluyen brillar sus zapatos, presionar la ropa y asegurarse de que las uñas hayan sido limpiadas y recortadas.
- CA Posibles preguntas. Asegúrese de cómo responderá a la pregunta adivinable, por ejemplo, «¿Puede decirme algo sobre usted?» Investigue la empresa antes de su entrevista y toque su red para obtener sus ideas para permitirle obtener sus respuestas en el contexto de cómo puede ayudar a la empresa.
- No seas intrigante. Mantenga el equilibrio correcto entre presentar sus éxitos en luces positivas y estar presente como excesivamente seguro. (Diazepam) Un candidato que es arrogante es uno de los peores errores que pueden cometer.
- Contar historias memorables. Dé ejemplos específicos de cómo y por qué tuvo éxito. Dará una impresión positiva en el nombramiento de directores al compartir mitos interesantes sobre cómo resolvió un problema comercial difícil o ahorró el dinero de un empleador.
- Manténgase usted mismo, evite venir como ensayo excesivo. Los entrevistadores quieren tener una idea de su personalidad y cómo encajará en la cultura de la oficina.
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Fuente: CuartoSmpes
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