Si logra marcas molestas en biología, no debe desear ser médico; Y si te cancelan como causa, esta también es una barrera muy real para el trabajo de tus sueños. Sin embargo, muchos cazadores de empleo imponen creencias autoconfinidas, lo que puede conducir a la falla de carrera, basada en la percepción en lugar de la realidad.
La percepción se define desde una perspectiva de auto-marcado, como vemos nuestras características propias y en el mundo laboral. Por ejemplo, si sabe que generalmente es un certificado específico para las características necesarias requeridas para la posición de TI, que le falta, no puede tener confianza en la posibilidad de su carrera.
Un déficit educativo es probablemente el talón de Achilis más común relacionado con la carrera, pero hay muchos más. Puede pensar que es muy joven o muy antigua, experiencias relevantes o falta de habilidades especiales. Algunas personas están aisladas, inciertas, obsoletas, tímidas … la lista es posible interminable sobre el poder de las entrevistas.
La realización es importante para su carrera porque una debilidad percibida, centrarse en la falla o las deficiencias es indispensable para el máximo. Lo contrario también es cierto: ser descuidado o negarse a abordar la falta de bonfuro es igualmente improductivo.
Si su carrera está realmente detrás de usted porque le falta educación, la solución es clara: ¡obtenga educación! Enumere los cursos requeridos o asume un papel junior en una organización que apoye a su personal con capacitación continua, una estrategia que le permite obtener capacitación a un poco de costo. Lo mismo ocurre con la verdadera necesidad de ayudar a la capacitación o vergüenza del entrevistador.
Sin embargo, si hay muchos otros en un papel que no captura las credenciales/edad/experiencia que no tiene que capturar, aquellos que han desarrollado una gran carrera, dejan de usarse como excusas. Experimente con pensamientos críticos, creencia que te ha dejado atrás; ¡No das una mala palabra de autoconflicto!
Y no culpes a los empleadores por no designarte. Es posible que los empleadores reconozcan la falta de confianza y fracaso (no comunicar su precio o poner excusas durante la entrevista, probablemente?) Y por lo tanto, acordó aprovechar alguna oportunidad para usted. Sobre todo, hay muchos otros solicitantes calificados.
Aprender a comunicar el valor depende de la víctima de cada trabajo. Para superar la energía muy real y negativa de Aquiles en Aquiles relacionado con la carrera, detecte ejemplos de cómo los empleadores del pasado lo beneficiaron al designarlo. Centrarse en la comunicación de debilidad al contacto desde el contacto; Demostración de demostraciones de comunicación de la comunicación; La capacidad de representar a partir de la comunicación de déficit.
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