Algunos pensamientos en el informe de empleo de hoy
Hoy, Canadá ha publicado su encuesta mensual de la fuerza laboral y los resultados son un poco más positivos que las expectativas de los economistas. En agosto, se crearon 35,800 empleos y la tasa de desempleo se situó en 8.1%debido a una mayor participación en el mercado laboral. El mercado laboral de Canadá ahora se pierde casi todo en el trabajo perdido, sin embargo, aproximadamente un 2 por ciento más alto que antes de que comience la tasa de desempleo. Puede ser el resultado de regresar al taller para parcialmente los planes de jubilación o regresar al taller para compensar el daño personal.
Si bien es algo alentador, hay un enfriamiento para crear creación de empleo. En los primeros seis meses del año, en un promedio de 5, se creó un promedio de 5, 5, en un promedio de 5 en julio y agosto. Puede ser parcialmente parcialmente hasta que tengan confianza sobre el alquiler de tiempo completo porque está suspendiendo parcialmente el plan de citas en verano y trabajando con los equipos de Lena. Además, muchos servicios de educación de ganancias fueron los resultados del sector, ya que muchos acuerdos se renovaron después de una gran reducción en el mes anterior de agosto.
En Colombia Británica, la tasa de desempleo disminuye entre dos y diez por ciento de los puntos porcentuales. La construcción y los recursos naturales de las principales industrias de BC, también ganancias mensuales nacionales fueron de 12,000 y 9,000 empleos.
Desafortunadamente, el mercado laboral fue un desafío para los jóvenes de 15 a 24 años, pero mejor que el año anterior. Para esta población, la tasa de desempleo promedio de mayo a agosto fue de 1 16.5%, menos de 5.2% en 20. El número promedio de trabajo trabajado en 20..6 horas por semana fue, probablemente muchas personas estaban menos registradas desde 1977. Es probable que regrese a la escuela en la sesión que probablemente reduciremos la tasa de desempleo en septiembre porque es menos que eso.
Aunque puede disminuir, es importante tener en cuenta que tardó dos años en recuperar trabajos perdidos durante la recesión en las recesiones anteriores. Ya lo hemos hecho menos de un año. El enfoque ahora es aumentar los trabajos a tiempo parcial a tiempo completo y aumentar los salarios. Dicho todo, todavía somos mejores en el sur que nuestros vecinos, cuya tasa de desempleo permanece en 9.6%.
¿Qué significa para los candidatos de trabajo?
Para muchos, septiembre es cuando se enfoca en objetivos personales y profesionales. Las vacaciones de verano han terminado y muchos empleadores que estaban de vacaciones antes o no se inspiraron para alquilarlas probablemente llamarían su atención para traer nuevos talentos. Si actualmente está desempleado, use este tiempo para establecer contactos a través de las redes sociales y los canales tradicionales para centrarse en su biografía y carta de presentación hacia melodías finas. Aquellos que tienen más éxito en su trabajo han terminado cada oportunidad. Si está considerando los cambios de trabajo, navegue por la lista de trabajo y piense en las empresas donde realmente puede llevar su carrera al siguiente nivel. Septiembre es el mejor momento para ser una víctima de trabajo porque los estudiantes regresan a la escuela y las empresas se centran en impulsar las ganancias para el último trimestre.
¿Qué significa esto para el nombramiento de directores?
A medida que el personal regresa de las vacaciones, septiembre le brinda la oportunidad de revisar su personal actual y los niveles de productividad en pleno poder. ¿Dirige oportunidades comerciales o de manera ineficiente debido a la falta de empleados? Si no se puede alquilar un alquiler de tiempo completo, considere el tema de los profesionales temporales o contractuales para ayudar a administrar la presión laboral hasta que llegue de forma permanente.
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