Suranna Sandy, CEIP, CPRW, presidenta de ResumeSolutions.ca
1. Cada currículum, fax o correo electrónico que envíe necesita su propia carta de presentación. Debe incluir una carta de presentación con cada solicitud de empleo. Esta carta debe indicar claramente el trabajo que está solicitando y las habilidades relacionadas que puede ofrecer al empleador. Un currículum enviado sin una carta de presentación es como un paquete de FedEx enviado sin destinatario: ¿para quién o para qué es?
2. Cada carta de presentación debe caber en una página. Su carta de presentación no debe exceder una página. Demasiado prolijo sobre cualquier cosa y probablemente no será leído.
3. Envíe su carta de presentación a una persona específica en lugar de a una oficina siempre que sea posible. Aproveche sus habilidades de investigación para identificar contactos clave para el trabajo al que se dirige. Para evitar que su solicitud caiga en el agujero negro de «hr», busque a la persona responsable de contratar para el trabajo al que se dirige llamando a la empresa o visitando su sitio web. Asegúrese de obtener el puesto de trabajo correcto y la ortografía de su nombre antes de enviar su carta de presentación.
4. Al escribir su carta de presentación, indique el trabajo que está solicitando en las primeras oraciones. No espere hasta el final de la carta de presentación para decirle al lector qué trabajo está solicitando. Asegúrese de que la primera línea de la carta de presentación indique claramente el título del trabajo y/o el número del trabajo, si corresponde. Un ejemplo es «Me complace presentar mi candidatura para el puesto de director ejecutivo de la empresa ABC».
5. Explique brevemente sus cualificaciones sin repetir su currículum. Solo tienes una página, así que ve directo al grano y deja que lean lo que tienes para ofrecer en el puesto. No copie ni pegue detalles de su currículum en su carta de presentación. Más bien, muestre cómo sus logros o fortalezas clave enumeradas en su currículum le permitirán alcanzar o superar los objetivos de la organización.
Una carta de presentación bien escrita debería servir como publicidad para su currículum. Su carta de presentación debe resaltar los mejores aspectos de su currículum, no simplemente repetir la información del currículum una y otra vez. Una excelente carta de presentación debe demostrar entusiasmo, energía, grandes cualidades y habilidades personales que capten inmediatamente la atención del posible empleador.
Surranna Sandy es la presidenta de ResumeSolutions.ca. La Sra. Sandy es experta en redacción de currículums, preparación de entrevistas, orientación profesional, tendencias laborales, prácticas de contratación y cuestiones laborales. La señorita Sandy se asocia con empresas e individuos de Fortune 100 para ofrecer programas específicos centrados en la redacción de currículums, estrategias de búsqueda de empleo, establecimiento de contactos, entrevistas y habilidades de negociación salarial. Comuníquese con la Sra. Sandy por correo electrónico a [email protected] o por teléfono al (416) 361-1290/1-866-361-1290.
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