El propósito de una entrevista de trabajo es cumplir con los candidatos de trabajo, así como validar y determinar si son elegibles para ser elegibles para encontrar información adicional y determinar los términos y organizaciones.
En Canadá, la ley de derechos humanos provinciales y federales protege de la discriminación y el acoso de las personas. Es importante tener en cuenta que la ley específica está separada por la provincia, así que asegúrese de mencionar la ley aplicable a su posición. En BC, el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica garantiza oportunidades de empleo en el lugar de trabajo e igualdad de acceso al tratamiento justo en el que cuya base protege al individuo de la discriminación:
Carreras
Ascendencia
Estado civil
Actitud sexual
Edad de discapacidad física o mental (19 años o más)
Fe política
Culpable
Para cumplir con esta ley, los empleadores deben asegurarse de que las decisiones de empleo, que no se alquilan y que no lo sean, se basen en los criterios relacionados con el trabajo y no sobre la base de discreción discriminatoria.
Entonces, ¿cuál es la relación con la entrevista laboral? ¡Montón de! Dado que las preguntas de la entrevista suelen ser el medio principal a través del cual se recopila información para decidir sobre la cita, es importante asegurarse de que se concentren en ciertos criterios de esta posición y eviten los territorios prohibidos.
Para evitar la cuestión de evitar
Evite hacer cualquier pregunta relacionada con zonas protegidas (enumeradas anteriormente) pero no limitada en ella:
- ¿Cuántos años tiene?
- ¿Está casado?
- ¿Cuántos hijos tienes?
- ¿De qué país eres? ¿Eres nuevo en Canadá?
- ¿Alguna vez ha recibido los beneficios de compensación de trabajadores?
Aunque he sido testigo de algunos directores que le han preguntado a los candidatos si tienen hijos o dónde han entrado en una conversación ligera antes de entrevistar, desanozo esta práctica y les aconsejo que eviten estas preguntas nacionales juntas. Recuerde, la entrevista para un candidato de trabajo es el momento en que comienzas el momento para saludarlos.
Para hacer la pregunta
En algunos casos, pueden ser necesarias responsabilidades laborales y/o la naturaleza para que un candidato sea de cierta edad o necesite mucho viaje o disponibilidad flexible para el trabajo por turnos. En este caso, a los empleadores pueden hacer preguntas relacionadas con estos campos, pero aún tienen que tener cuidado de hacerlo. Aquí hay algunos ejemplos:
Si está alquilando para un puesto de servidor de salón responsable del servicio si hay alcohol. No puede pedirle al candidato que le pregunte a su edad, pero puede preguntar si tienen la edad previa a la edad para servir alcohol.
Si está contratando para el puesto de un gerente de ventas para el cual se necesita una gran cantidad de tiempo y tiempo, puede preguntar si pueden viajar o hacer el trabajo de traslado, no puede hacer ninguna pregunta sobre el estado matrimonial o familiar (es decir, si están casados, niños o cuidado infantil, etc.)
Aunque los directores no se escuchan sobre sus preguntas de entrevista favoritas o deseadas (que han usado antes y parecían efectivas), idealmente deberían usar un conjunto estándar de preguntas de entrevista para cada uno de los posiciones de la compañía. Asegurará una buena e igual consideración para todos los candidatos. Además, asegúrese:
- Haga preguntas relacionadas con el conocimiento, la educación y/o la experiencia del candidato porque está relacionado con el trabajo que están solicitando.
- Haga preguntas abiertas que solo alentarán a los candidatos a responder con más sí o más sin reacción.
- Dígale al candidato que le diga lo que ya saben sobre trabajos y agencias.
- Pida a los candidatos que proporcionen tales preguntas para proporcionar candidatos para su propia experiencia y comportamiento pasado (estos se conocen como la cuestión de las entrevistas de comportamiento).
10 preguntas de entrevistadores que los empleadores (y deberían ser) pueden hacer:
1) ¿Qué habilidades y calificaciones tienes en este trabajo?
2) Cuando dice sobre el tiempo … (elija una escena adecuada aplicable a la posición)
… un cliente enojado tuvo que lidiar con
… Basado en la solicitud del último minuto, necesitabas reproducir tu trabajo
… tuve que pensar fuera de la caja para resolver un problema
… tuvo que tomar una decisión desagradable
… ha tomado la iniciativa de realizar un proyecto en el lugar de trabajo
– ¿Tuviste éxito? ¿Cómo lo sabes?
3) ¿Hay algo que evite que cumpla con la promesa y/o los requisitos de este trabajo?
4) ¿Por qué solicitó este trabajo?
5) ¿Por qué le gustaría trabajar para la compañía XYZ?
)) ¿Qué sabes sobre la posición XYZ?
)) Si me pongo en contacto con alguna de sus referencias, ¿cuál dirá que es su mayor poder? Desafío/debilidad?
8) ¿Cuáles son sus objetivos profesionales en los próximos 1-2 años? 4-5 años?
9) ¿Qué disfruta de su trabajo anterior/actual?
10) ¿Qué disfruta de su trabajo anterior/actual?
Sabe activamente lo que puede hacer y lo que no puede hacer en la entrevista de trabajo y luego desarrollar/usar preguntas de entrevista de calidad le permitirá proteger los derechos de los candidatos y decidir nombrar adecuadamente para todos los candidatos como la misma consideración.
Esta información no es solo para información general y no está destinada a proporcionar recursos humanos específicos, negocios o asesoramiento legal. Los lectores no deben confiar en esta información sin asesoramiento directo de ningún recurso humano o profesión legal.
Relacionado con el entrevistador de trabajo: preguntas para hacer y evitar:
Etiquetas: estrategia de entrevista
