Tuviste la entrevista, que crees que ha sido mejor. El empleador dijo que la gerencia quiere una nueva tarea dentro de dos semanas y recibirá una llamada de alguna manera. Tú Correo electrónicoEdite la nota para el equipo de la entrevista su agradecimiento … y dos semanas después todavía está esperando.
Todo lo que exige esperar; Después de todo, a menudo se nos solicita que estemos activos. «¿Si pido interrogatorio? ¿Me ayudará a mostrar mi interés?» Trabajo impaciente cazador. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de manejar todas las esperando?
Todo depende.
Hay muchos enfoques, algunos se enumeran a continuación, y dependiendo del carácter de una persona, el poder de la comunicación oral, se ha establecido el equipo de la entrevista, qué tan pronto se tomará una decisión o el candidato elegido puede elegir esperar pacientemente o hacer un seguimiento para comenzar.
- Al final de la entrevista, pregunte «¿Puedo llamarle una llamada para seguir el proceso de clasificación?» ¡Un «sí» te da confianza en interrogar sin Angest!
- La mayoría de las personas se sienten cómodas enviando (y recibiendo) dos seguimientos Correo electrónicoS. Después de eso, comenzó a sentirse desesperado, lo cual es una oferta de trabajo que se rompe. Para asegurar a quién ha llamado, a qué se dijo y aún no ha llegado, asegúrese de no hacerlo más.
- Si está fuera de su cómoda región para seguirla, puede elegir decirlo. «Me disculpo por agregar uno más Correo electrónico Estoy obligado a escribir en su bandeja de entrada, aunque quiero asegurarme de que soy mis emociones sobre las ventas y mi continuo interés en la ubicación del gerente de cuentas. “Fortalezca su valor en una o dos balas rápidas de éxito.
- En lugar de un Correo electrónico Pruebe una postal o notas cortas escritas a mano para hacer caracoles.
- Llamar, pero no guarde ningún mensaje; Más bien, llame hasta llegar a una verdadera persona viva. La mejor opción para llegar al gerente de citas es llamar demasiado temprano o demasiado tarde.
- La fuente de un artículo en línea o periódico, y Correo electrónico O envíe este artículo por correo al caracol, que debe estar interesado en el receptor, que idealmente puede ser el director del empleador. Esto le brinda una gran oportunidad para compartir sus propias ideas sobre la noticia relevante y el equipo de la entrevista de repente busca si la entrevista está más cerca de la cita.
Es un hecho triste que no todos los entrevistadores, empleadores o trabajadores de recursos humanos sigan la promesa de llamar de ninguna manera. Aunque todos merecen saber, también es cierto que muchas personas tienen problemas para dar malas noticias. Una última idea:
- Nunca se vaya incluso si no aterriza en este trabajo, envíe un Correo electrónico Uno o dos meses debajo de la calle, gracias a ellos nuevamente por excelentes entrevistas que todavía está explorando algunas posibilidades que todavía está disponible. O si sabe que se ha cumplido el puesto, sugiera que si conoce una ubicación adecuada, estará muy agradecido por la referencia o más información en su organización o en cualquier otro caso.
Preferencia personal a si prefiere esperar o actuar en silencio, sin correcto o incorrecto. Al final, depende de la víctima determinar qué técnicas se siente cómodo usando.
– Presentado por Stephanie Clark, en www.newleafresumes.ca
