La lista comienza con la política de acoso. Esta política determina la posición del empleador sobre la prohibición del acoso en el lugar de trabajo (incluidas otras formas, como el acoso sexual y las amenazas). También se debe proporcionar un proceso de solución de queja y se debe determinar el rango de sistemas disciplinados que pueden imponerse al delincuente.
En segundo lugar, todos los lugares de trabajo ahora deben tener una política de protección de información personal (a veces simplemente denominada política de privacidad). Establece las reglas del lugar de trabajo relacionadas con la protección privada de la información de clientes y empleados. Esto proporcionará acceso a información personal y corregirá el proceso de solución de quejas.
Tercero, casi todos los empleadores ahora deben tener una política de llevar a cabo usuarios de tecnología en el lugar de trabajo. El uso del correo electrónico y el acceso a Internet son dos aspectos que requieren reglas y límites para un uso aceptable, pero también se pueden abordar otras formas de abuso de equipos informáticos.
Cuarto, para proteger el despido incorrecto de la acción judicial, cada empleador debe determinar la notificación final y/o un principio de proporcionar la fórmula para los empleados (y obedecer). La fórmula debe cumplir al menos, el valor de empleo aplicable aplicable para el aviso de finalización (o el pago en su lugar) y la política debe aplicarse de manera compulsiva del contrato.
Quinto, todos los empleados deben tener un principio de determinar el proceso disciplinado para seguir en respuesta a la mala conducta. La política debe identificarse sobre cómo reacciona el empleador a los casos de mala conducta, especialmente puede identificar las crecientes medidas disciplinadas que pueden imponerse.
Sexto, ausencia como dolor de cabeza regular para muchos empleadores, es importante tener una política de presencia bien formada. También debe determinar la obligación inicial de los empleados que participan en el trabajo según lo prescrito, y también debe describirse cómo el empleador administrará la ausencia del empleado adicional. Sin embargo, los empleadores deben tenerse en cuenta que tratar la ausencia del empleado es una tarea muy compleja. Toca los problemas de ausencia culpable y no cultivable, y también es un límite para la discriminación y la vivienda de las personas discapacitadas.
Si el séptimo, si el empleador quiere evitar reclamos (y posibles quejas por no pagar), el empleador debe tener una política de horas extras. Es la situación bajo la cual se puede hacer el tiempo extra y el proceso de aprobación previa debe controlarse estrictamente. La tasa de pago de horas extras debe cumplirse con los requisitos estándar de empleo legal.
Octavo, los empleadores (especialmente en cualquier tipo de entorno sensible a la seguridad) deben tener una política de abordar la barrera del lugar de trabajo. Se debe prohibir la ocupación y el uso de narcóticos, incluidos los medicamentos recetados en el lugar de trabajo hasta que el lugar de trabajo se apruebe en el lugar de trabajo.
El noveno, todos los empleadores deben tener una política para que los empleados se les prohíba participar en la creación de una disputa. Los conflictos de intereses incluyen cualquier forma en que un empleado pueda obtener beneficios personales de manera inapropiada con la ventaja de las relaciones laborales. La política debe describir claramente las medidas disciplinadas que se impondrán en respuesta.
Finalmente, cada empleador debe tener una política de protección y salud en el lugar de trabajo. Esta política nacional se crea para garantizar que los empleados sean notificados de sus obligaciones relacionadas con los problemas de protección del lugar de trabajo.
Por ejemplo, el personal de la política de seguridad puede decir sobre las obligaciones: tener un cuidado razonable en el lugar de trabajo; Continuar su trabajo de acuerdo con los métodos de trabajo seguros establecidos y las reglas profesionales de salud y protección; Use y use el equipo de protección necesario; No involucrado en el juego de caballos; No discapacitado por drogas, alcohol u otras drogas; E inmediatamente informe en cualquier circunstancia que cree el riesgo de seguridad.
Estos diez tipos de principios, si se aplican correctamente, formarán la raíz de un manual de empleados muy útil. El contenido final de estos principios nacionales estará fuera de los aspectos que marqué aquí y se recomienda muy recomendado el consejo experimentado en el manual manual de un empleado.
Cada empleador necesita diez principios relacionados con:
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