domingo, septiembre 13, 2026
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Contra asistente de comida

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • No hay título, certificado o diploma

  • Experiencia

    Dará capacitación

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Mesa, bandeja y sillas limpias y limpias

  • Volver a llenar en las especias y otros suministros en tablas y zonas de servicio

  • Mantenga registros de la cantidad de alimentos utilizados

  • Paquete Take Out Comeds

  • Parte y envuelva comida

  • Los alimentos fáciles se preparan, el calor y el acabado

  • Servir a los clientes en la mesa de mostrador o buffet

  • Refrigeradores de stock y horarios de las ensaladas

  • Tomar el orden de los clientes

  • Limpie y desinfecte la cocina con superficie de trabajo, armario, zona de almacenamiento, equipos y equipos

  • Suministro a refrigeradores, congeladores, armarios y otras regiones de almacenamiento, UNIPAC y suministro de ahorro

  • Retire la cocina de basura y basura

  • Barrer, trapear, lavar y polacarse piso

  • Experiencia y especialización

    Experiencias para equipar y maquinaria

  • Frey

  • Caja de caja electrónica

  • Parrilla

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • Más rápido

  • Se mantuvo durante períodos prolongados

  • Bajo presión

  • Idoneidad personal

  • Enfoque del cliente

  • Habilidad

  • Fiabilidad

  • Jugador de equipo

  • Beneficio

    Beneficio financiero

  • Instalación de seguro grupal

  • Premio de turno nocturno

  • Otros beneficios

    Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para personas con discapacidades
  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Ayuda a necesitar un asentamiento inmediato de recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: vivienda, transporte, ahorros, cuidado de niños, ropa de invierno, etc.)
  • Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
  • Apoyo para la juventud

  • Ofrecer capacitación laboral adecuada para la juventud
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para jóvenes
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los jóvenes
  • Apoyo para los ancianos

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para veteranos
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los veteranos
  • Ayuda en la conversión inmediata de los veteranos (por ejemplo: transferencia, vivienda, etc.)
  • Citizen apoya a los ancianos para traducir sus habilidades y experiencias militares en el idioma del mercado del idioma
  • Los ancianos ofrecen opciones de incorporación flexibles para permitir que la adaptación se adapte al lugar de trabajo civil (por ejemplo: aumentar las horas y las responsabilidades, etc.)
  • Apoyo para personas indígenas

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
  • Proporciona capacitación en habilidades culturales y/o capacitación de concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo bienvenido para el personal indígena
  • Apoyo para trabajadores maduros

  • Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal maduro
  • Periódicamente proporciona opciones de jubilación que permiten a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: tiempo de trabajo de licitación o reducido, empleo a tiempo parcial, trabajo basado en proyectos o estacionales, etc.)
  • Proporciona opciones de reinicio para empleados maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: para aumentar las horas y las responsabilidades)
  • Apoyo para minorías visibles

  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Los consultores proporcionan programas que emparejan a los miembros minorías visibles con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los miembros de las minorías visibles
  • Postularme





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