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Proporciona alojamiento a la accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
La accesibilidad visual proporciona alojamiento (por ejemplo: braille, lector de pantalla, etc.)
La accesibilidad proporciona alojamiento para accesible (por ejemplo: software de transcripción, escritores de teletip, etc.)
Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a las personas con discapacidades
Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para personas con discapacidades
Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades
Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los recién llegados y/o refugiados
Ayuda a necesitar un asentamiento inmediato de recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: vivienda, transporte, ahorros, cuidado de niños, ropa de invierno, etc.)
Apoya a los recién llegados de los mercados sociales y laborales para los recién llegados (por ejemplo: recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación de habilidades, etc.)
Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
Canadá no requiere experiencia laboral
Un gobierno o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan el empleo juvenil
Ofrecer capacitación laboral adecuada para la juventud
Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para jóvenes
Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los jóvenes
Cualquier gobierno o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyen a los ancianos
Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para veteranos
Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los veteranos
Contratación de personas mayores y otros candidatos con experiencia militar a través de iniciativas de citas objetivo (por ejemplo: feria de trabajo, programas de divulgación, etc.)
Ayuda en la conversión inmediata de los veteranos (por ejemplo: transferencia, vivienda, etc.)
Proporciona talleres, servicios de asesoramiento u otros recursos para ayudar a los veteranos a navegar por su conversión a la fuerza laboral civil (por ejemplo: adaptarse a diferentes estructuras organizativas)
Citizen apoya a los ancianos para traducir sus habilidades y experiencias militares en el idioma del mercado del idioma
Los ancianos ofrecen opciones de incorporación flexibles para permitir que la adaptación se adapte al lugar de trabajo civil (por ejemplo: aumentar las horas y las responsabilidades, etc.)
Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los pueblos indígenas
Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
Las comunidades indígenas desarrollan y mantienen relaciones con empresas y agencias de propiedad indígena
Proporciona capacitación en habilidades culturales y/o capacitación de concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo bienvenido para el personal indígena
Para facilitar el acceso a los ancianos que pueden apoyar y guiar a los trabajadores indígenas
Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan al personal maduro
Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para el personal maduro
Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal maduro
Periódicamente proporciona opciones de jubilación que permiten a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: tiempo de trabajo licitador o reducido, empleo a tiempo parcial, trabajo basado en proyectos o estacionales, etc.)
Proporciona opciones de reinicio para empleados maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: para aumentar las horas y las responsabilidades)
Proporciona alojamiento en el lugar de trabajo, como consideraciones argónicas aplicadas a la edad para satisfacer las necesidades físicas de los trabajadores maduros (por ejemplo: escritorio y sillas compatibles, estacionamiento accesible, etc.)
Los trabajadores matables proporcionan recursos para ayudarlos a retirarse a su jubilación (por ejemplo: acceso a planes financieros, pensiones e instalaciones, ajuste de la vida, etc.)
Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los miembros de las minorías visibles
Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
Los consultores proporcionan programas que emparejan a los miembros minorías visibles con personal experimentado
Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los miembros de las minorías visibles
Descripción general
Idioma
Inglés
Educación
No hay título, certificado o diploma
Experiencia
Dará capacitación
En el sitio
El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.
Responsabilidad
Trabajar
Contenido de construcción de carga, descarga y transporte
Formas de concreto, andamios, rampas, pasarelas y barricadas erguidas y ruptas
Mezclado como concreto y damal, vierta rya y se extienda
Ayuda a enmarcar la casa, erigir paredes y construir techos
Materiales recuperados limpios y de pila
Retire los restos y otros escombros en los sitios de construcción
Tráfico en sitios de construcción o cercanos
Grupo de empleo
Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:
Apoyo para personas con discapacidades
Apoyo para recién llegados y refugiados
Apoyo para la juventud
Apoyo para los ancianos
Apoyo para personas indígenas
Apoyo para trabajadores maduros
Apoyo para minorías visibles
